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386.第386章 云牧白的计划5
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想必她已经从父亲那里要到销售副理的位置。
不过她得意的有些早，也猜错了她的心思，她想要进的并不是销售部。
宁天浩刚准备去办公，就看到宁恩雅进来，他就坐在原地不动。
五年没有好好看这个女儿，如今看到她，发现她更像蓝若了，都有百分之八十的像！
这让他忍不住烦躁。
他一直不喜欢宁恩雅的原因，就是她长的像蓝若。
他心里对蓝若是有愧疚的，但这份愧疚不但没有让他对宁恩雅好，还让他十分不想看到宁恩雅，因为看到她，他就好像看到蓝若，这让他用力深藏的愧疚，总是浮上心头，惹的他心烦意乱。
“有事？”因为烦躁，他的语气有些不耐。
“我想进公司。”宁恩雅直接道。
“想进什么部门？”宁天浩虽然这么问，心里却盘算着把她给扔到偏远部门，好眼不见心不烦。
“我想进人力资源部。”
宁天浩有些愕然，他都没想把她送到这么偏远的部门，她倒是主动请缨！
人力资源部，主要负责制定公司的薪酬、福利方案，办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，看起来是很有权利的一个部门，其实一点实权都没有！
因为人力资源所能负责的只是小员工的招收，大的位置，都是由他直接决定，至于员工的迁调还有等等有权的事，都由他决定。
她进人力资源部能做的只有一些琐碎的事！
比如说，员工的绩效什么乱七八糟的事。
在那里熬到什么时候也熬不出成绩！
“你怎么想进人力资源部？”宁天浩想不明白。
她不是一心想要和刘秀芬母女斗吗？
怎么不是想着怎么表现自己，尽快拿出成绩在公司立足，反倒进个冷部门。
“我在学校副修的是人力资源，对这个很感兴趣，所以想进这个部门。”宁恩雅表现的很期待。
“双双要的是销售部副理，我以为你怎么也要进个财务部什么的。”宁天浩话的重点是前半部分，他说出宁双双要当销售副理的事，是为了刺激她。
她们之间的斗争，他是清清楚楚的，也知道她们学成归来，是准备在公司大干一场，他知道她们为了表现自己，肯定会拼命为公司谋利，所以，他从不制止她们之间的斗争，可宁恩雅这一举，很出乎他的预料，让他很不明白！
“双双，人漂亮又会说话，很适合做销售。”
宁天浩差点晕倒。
她不但没被刺激道，还夸宁双双适合哪个位置！
“销售部可是最容易立功的部门！”
别的部门有多辛苦，干了什么，股东们都不关心，可销售部，那是绝对关心，因为每个季度的销售额，都关系到所有人的利益。
销售额提高，那就代表着他们的分红越多，能让他们分红多的人，自然是有用的人才，这很利于以后的升迁！
“在那里都是为公司服务，我只要公司好就好。”想必她已经从父亲那里要到销售副理的位置。
不过她得意的有些早，也猜错了她的心思，她想要进的并不是销售部。
宁天浩刚准备去办公，就看到宁恩雅进来，他就坐在原地不动。
五年没有好好看这个女儿，如今看到她，发现她更像蓝若了，都有百分之八十的像！
这让他忍不住烦躁。
他一直不喜欢宁恩雅的原因，就是她长的像蓝若。
他心里对蓝若是有愧疚的，但这份愧疚不但没有让他对宁恩雅好，还让他十分不想看到宁恩雅，因为看到她，他就好像看到蓝若，这让他用力深藏的愧疚，总是浮上心头，惹的他心烦意乱。
“有事？”因为烦躁，他的语气有些不耐。
“我想进公司。”宁恩雅直接道。
“想进什么部门？”宁天浩虽然这么问，心里却盘算着把她给扔到偏远部门，好眼不见心不烦。
“我想进人力资源部。”
宁天浩有些愕然，他都没想把她送到这么偏远的部门，她倒是主动请缨！
人力资源部，主要负责制定公司的薪酬、福利方案，办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，看起来是很有权利的一个部门，其实一点实权都没有！
因为人力资源所能负责的只是小员工的招收，大的位置，都是由他直接决定，至于员工的迁调还有等等有权的事，都由他决定。
她进人力资源部能做的只有一些琐碎的事！
比如说，员工的绩效什么乱七八糟的事。
在那里熬到什么时候也熬不出成绩！
“你怎么想进人力资源部？”宁天浩想不明白。
她不是一心想要和刘秀芬母女斗吗？
怎么不是想着怎么表现自己，尽快拿出成绩在公司立足，反倒进个冷部门。
“我在学校副修的是人力资源，对这个很感兴趣，所以想进这个部门。”宁恩雅表现的很期待。
“双双要的是销售部副理，我以为你怎么也要进个财务部什么的。”宁天浩话的重点是前半部分，他说出宁双双要当销售副理的事，是为了刺激她。
她们之间的斗争，他是清清楚楚的，也知道她们学成归来，是准备在公司大干一场，他知道她们为了表现自己，肯定会拼命为公司谋利，所以，他从不制止她们之间的斗争，可宁恩雅这一举，很出乎他的预料，让他很不明白！
“双双，人漂亮又会说话，很适合做销售。”
宁天浩差点晕倒。
她不但没被刺激道，还夸宁双双适合哪个位置！
“销售部可是最容易立功的部门！”
别的部门有多辛苦，干了什么，股东们都不关心，可销售部，那是绝对关心，因为每个季度的销售额，都关系到所有人的利益。
销售额提高，那就代表着他们的分红越多，能让他们分红多的人，自然是有用的人才，这很利于以后的升迁！
“在那里都是为公司服务，我只要公司好就好。”
想必她已经从父亲那里要到销售副理的位置。
不过她得意的有些早，也猜错了她的心思，她想要进的并不是销售部。
宁天浩刚准备去办公，就看到宁恩雅进来，他就坐在原地不动。
五年没有好好看这个女儿，如今看到她，发现她更像蓝若了，都有百分之八十的像！
这让他忍不住烦躁。
他一直不喜欢宁恩雅的原因，就是她长的像蓝若。
他心里对蓝若是有愧疚的，但这份愧疚不但没有让他对宁恩雅好，还让他十分不想看到宁恩雅，因为看到她，他就好像看到蓝若，这让他用力深藏的愧疚，总是浮上心头，惹的他心烦意乱。
“有事？”因为烦躁，他的语气有些不耐。
“我想进公司。”宁恩雅直接道。
“想进什么部门？”宁天浩虽然这么问，心里却盘算着把她给扔到偏远部门，好眼不见心不烦。
“我想进人力资源部。”
宁天浩有些愕然，他都没想把她送到这么偏远的部门，她倒是主动请缨！
人力资源部，主要负责制定公司的薪酬、福利方案，办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，看起来是很有权利的一个部门，其实一点实权都没有！
因为人力资源所能负责的只是小员工的招收，大的位置，都是由他直接决定，至于员工的迁调还有等等有权的事，都由他决定。
她进人力资源部能做的只有一些琐碎的事！
比如说，员工的绩效什么乱七八糟的事。
在那里熬到什么时候也熬不出成绩！
“你怎么想进人力资源部？”宁天浩想不明白。
她不是一心想要和刘秀芬母女斗吗？
怎么不是想着怎么表现自己，尽快拿出成绩在公司立足，反倒进个冷部门。
“我在学校副修的是人力资源，对这个很感兴趣，所以想进这个部门。”宁恩雅表现的很期待。
“双双要的是销售部副理，我以为你怎么也要进个财务部什么的。”宁天浩话的重点是前半部分，他说出宁双双要当销售副理的事，是为了刺激她。
她们之间的斗争，他是清清楚楚的，也知道她们学成归来，是准备在公司大干一场，他知道她们为了表现自己，肯定会拼命为公司谋利，所以，他从不制止她们之间的斗争，可宁恩雅这一举，很出乎他的预料，让他很不明白！
“双双，人漂亮又会说话，很适合做销售。”
宁天浩差点晕倒。
她不但没被刺激道，还夸宁双双适合哪个位置！
“销售部可是最容易立功的部门！”
别的部门有多辛苦，干了什么，股东们都不关心，可销售部，那是绝对关心，因为每个季度的销售额，都关系到所有人的利益。
销售额提高，那就代表着他们的分红越多，能让他们分红多的人，自然是有用的人才，这很利于以后的升迁！
“在那里都是为公司服务，我只要公司好就好。”想必她已经从父亲那里要到销售副理的位置。
不过她得意的有些早，也猜错了她的心思，她想要进的并不是销售部。
宁天浩刚准备去办公，就看到宁恩雅进来，他就坐在原地不动。
五年没有好好看这个女儿，如今看到她，发现她更像蓝若了，都有百分之八十的像！
这让他忍不住烦躁。
他一直不喜欢宁恩雅的原因，就是她长的像蓝若。
他心里对蓝若是有愧疚的，但这份愧疚不但没有让他对宁恩雅好，还让他十分不想看到宁恩雅，因为看到她，他就好像看到蓝若，这让他用力深藏的愧疚，总是浮上心头，惹的他心烦意乱。
“有事？”因为烦躁，他的语气有些不耐。
“我想进公司。”宁恩雅直接道。
“想进什么部门？”宁天浩虽然这么问，心里却盘算着把她给扔到偏远部门，好眼不见心不烦。
“我想进人力资源部。”
宁天浩有些愕然，他都没想把她送到这么偏远的部门，她倒是主动请缨！
人力资源部，主要负责制定公司的薪酬、福利方案，办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，看起来是很有权利的一个部门，其实一点实权都没有！
因为人力资源所能负责的只是小员工的招收，大的位置，都是由他直接决定，至于员工的迁调还有等等有权的事，都由他决定。
她进人力资源部能做的只有一些琐碎的事！
比如说，员工的绩效什么乱七八糟的事。
在那里熬到什么时候也熬不出成绩！
“你怎么想进人力资源部？”宁天浩想不明白。
她不是一心想要和刘秀芬母女斗吗？
怎么不是想着怎么表现自己，尽快拿出成绩在公司立足，反倒进个冷部门。
“我在学校副修的是人力资源，对这个很感兴趣，所以想进这个部门。”宁恩雅表现的很期待。
“双双要的是销售部副理，我以为你怎么也要进个财务部什么的。”宁天浩话的重点是前半部分，他说出宁双双要当销售副理的事，是为了刺激她。
她们之间的斗争，他是清清楚楚的，也知道她们学成归来，是准备在公司大干一场，他知道她们为了表现自己，肯定会拼命为公司谋利，所以，他从不制止她们之间的斗争，可宁恩雅这一举，很出乎他的预料，让他很不明白！
“双双，人漂亮又会说话，很适合做销售。”
宁天浩差点晕倒。
她不但没被刺激道，还夸宁双双适合哪个位置！
“销售部可是最容易立功的部门！”
别的部门有多辛苦，干了什么，股东们都不关心，可销售部，那是绝对关心，因为每个季度的销售额，都关系到所有人的利益。
销售额提高，那就代表着他们的分红越多，能让他们分红多的人，自然是有用的人才，这很利于以后的升迁！
“在那里都是为公司服务，我只要公司好就好。”