第二节
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艾晓佳过去好像也听说过这家公司，但是从没有关注过。
NETAS，艾晓佳用这家公司的名字在网上搜索，这家公司八十年代中期在美国硅谷创立，最近几年的年销售收入大概在二三十亿美元，且每年都有稳定的增长，尤其是近几年，增长势头非常迅猛，尽管艾晓佳在全球五百强的名单中没有找到它，但是网上清清楚楚地将它列在全球软件企业五百强的名单中，而且还是比较靠前的位置。
艾晓佳研究了这家公司的财报，看上去感觉还可以，主营业务利润所占比例，销售收入及利润相比去年涨幅，现金流，应收应付等等看上去都不错，而且公司利润中投入研发的比例相比其他软件公司还是比较高的，艾晓佳个人认为看重研发的公司未来成功的可能性会大些。
艾晓佳又打开这家公司自己的网页，网页做得很炫，但是很多信息显然没有及时更新，有些居然是一两年前的信息，这让她不由得想这家公司应该是那种发展得很快但是显然管理跟不上的那种，好在它的产品很是不错，全球五百强企业中80%都在用他们的产品，估计还是比较有发展前景的。
艾晓佳决定可以谈谈看。
面试进行的很顺利，猎头和这家公司做事效率都很高，两个多星期的时间艾晓佳完成了6轮面试。
首先是人事部的招聘经理王红，在北京CBD地标建筑锦都大厦的写字楼里，艾晓佳被领到一个明亮的会议室，艾晓佳喜欢这家公司办公室的装修风格，干净整洁也兼顾时尚与张扬，会议室墙纸和桌椅的颜色，比起EFFMATRIX公司的看上去更现代更明亮.
谈话过程中艾晓佳了解到王红和自己年龄相仿，是这家公司大中华区唯一负责招聘的人员，人要比艾晓佳预期的更平和且有亲和力，谈吐也很专业.艾晓佳现在所在的EFFMATRIX很多做招聘的人平时都很拽，面对来求职的人总是表现出一付高高在上的样子，但是艾晓佳喜欢专业而低调的人，不知道王红真的是这样的人，还是因为王红的沟通技能实在是太高了，还是艾晓佳是通过和王红关系很熟的猎头介绍来的，王红似乎看上去也与艾晓佳一见如故，因此两个人聊得很投机.
然后是这个位子的直线汇报经理，也就是这个位子的未来老板，专程从亚太区总部新加坡飞过来的RaymondSoo，现任NETAS亚太区财务总监，一个新加坡男人，看上去四十多岁，个子不高，身材偏瘦。王红介绍艾晓佳给Raymond后，
Raymond用中文和艾晓佳打了个招呼，算是一个礼貌的开头，之后就转为英文，Raymond的新加坡口音很浓，所以他说的每句话艾晓佳都努力地听着，艾晓佳的英文功底，虽离NativeSpeaker没有办法比，但是和大多数人比应该还是不错，应付工作是没有问题的.艾晓佳一边聆听Raymond的谈话和问题，一边观察着Raymond。她估计Raymond平日里工作压力一定不小，整个面试过程中艾晓佳不记得见他舒畅地笑过，或者他应该是一个不苟言笑的人，但是言谈举止当中人也算温和，在面试中还时常给艾晓佳做出“VeryGood”，“Perfect”的反馈.一个多小时的面试结束，艾晓佳对这个未来的老板没有什么突出的感觉，和EFFMATRIX里很多经理人差不太多。
不过两个小时之后，艾晓佳就接到下次面试的通知–神速！艾晓佳知道这应该是个不错的信号，应该可以判断Raymond对她的印象还是不错的，至少是可以接受的。
接下来是亚太区销售总裁的电话interview，猎头介绍说原本她申请的这个位子是不需要这么高级别的人来面试的，但是目前大中华区销售总裁空缺，亚太区销售总裁临时代理，因为亚太区销售总裁也在新加坡总部，又不至于因为面试艾晓佳特地到北京跑一趟，所以这次是电话interview。大中华区销售总裁是她未来要支持的内部客户的第一重要人物，公司已经在外面在找大中华地区销售总裁的人选了，听说差不多了，不过因为亚太区销售总裁是大中华区销售总裁的老板吗，这一关对未来顺利展开工作是非常重要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她觉得既兴奋又紧张，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老大，哪怕是大中华区的老大能和她说句话大概她都觉得很荣幸，在EFFMATRIX她自己觉得她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.
猎头女孩只知道亚太区销售总裁名叫BobDavis，是一位美国人，其他的情况猎头女孩也不太清楚了，说是帮艾晓佳问问王红，可是好长时间也没有回音。艾晓佳就自己在网上大概搜索了一下，看到几张BobDavis的照片，一位相貌端正的白人男子，看上去四十岁左右的样子。网上还有一篇《计算机世界》记者采访Bob的采访记，艾晓佳认真地看了，觉得这个Bob讲得话还是蛮有水平的，其他的就再没有更多的信息。
和Bob的面试也是在NETAS公司的办公室进行，王红接通Bob在新加坡办公室之后把电话交给了艾晓佳.话筒另一端的声音很有磁性，像很多领导者一样，Bob讲话很慢，似乎每句话都要深思熟虑之后才可以说出来。Bob的讲话在艾晓佳听来礼貌而威严，她想象Bob是那种不怒自威的人；Bob讲话思路非常清晰，虽然没有见面，艾晓佳从声音感觉他应该是一个很有感召力和领导力的人。
电话interview大概用了四十分钟，艾晓佳自己对自己的表现还算满意，至少在这样的大领导面前没出什么太明显的差错。
艾晓佳的感觉没错，第二天后她就收到了NETAS接下来的面试通知。
接下来的几轮面试是和中国大陆地区销售总经理，香港地区销售总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给未来的大中华区销售总裁的，也就是说Bob是他们的二线经理。
接下来的这几位面试官给艾晓佳一个共同的感觉是有点心不在焉，感觉像是应付差事，这让艾晓佳感觉有点不舒服，但是每次却也都顺利地通过了。
面试之后艾晓佳和猎头女孩说她的感觉，猎头女孩很惊讶：“咦？姐姐，你不会这么单纯吧？”
艾晓佳过去好像也听说过这家公司，但是从没有关注过。
NETAS，艾晓佳用这家公司的名字在网上搜索，这家公司八十年代中期在美国硅谷创立，最近几年的年销售收入大概在二三十亿美元，且每年都有稳定的增长，尤其是近几年，增长势头非常迅猛，尽管艾晓佳在全球五百强的名单中没有找到它，但是网上清清楚楚地将它列在全球软件企业五百强的名单中，而且还是比较靠前的位置。
艾晓佳研究了这家公司的财报，看上去感觉还可以，主营业务利润所占比例，销售收入及利润相比去年涨幅，现金流，应收应付等等看上去都不错，而且公司利润中投入研发的比例相比其他软件公司还是比较高的，艾晓佳个人认为看重研发的公司未来成功的可能性会大些。
艾晓佳又打开这家公司自己的网页，网页做得很炫，但是很多信息显然没有及时更新，有些居然是一两年前的信息，这让她不由得想这家公司应该是那种发展得很快但是显然管理跟不上的那种，好在它的产品很是不错，全球五百强企业中80%都在用他们的产品，估计还是比较有发展前景的。
艾晓佳决定可以谈谈看。
面试进行的很顺利，猎头和这家公司做事效率都很高，两个多星期的时间艾晓佳完成了6轮面试。
首先是人事部的招聘经理王红，在北京CBD地标建筑锦都大厦的写字楼里，艾晓佳被领到一个明亮的会议室，艾晓佳喜欢这家公司办公室的装修风格，干净整洁也兼顾时尚与张扬，会议室墙纸和桌椅的颜色，比起EFFMATRIX公司的看上去更现代更明亮.
谈话过程中艾晓佳了解到王红和自己年龄相仿，是这家公司大中华区唯一负责招聘的人员，人要比艾晓佳预期的更平和且有亲和力，谈吐也很专业.艾晓佳现在所在的EFFMATRIX很多做招聘的人平时都很拽，面对来求职的人总是表现出一付高高在上的样子，但是艾晓佳喜欢专业而低调的人，不知道王红真的是这样的人，还是因为王红的沟通技能实在是太高了，还是艾晓佳是通过和王红关系很熟的猎头介绍来的，王红似乎看上去也与艾晓佳一见如故，因此两个人聊得很投机.
然后是这个位子的直线汇报经理，也就是这个位子的未来老板，专程从亚太区总部新加坡飞过来的RaymondSoo，现任NETAS亚太区财务总监，一个新加坡男人，看上去四十多岁，个子不高，身材偏瘦。王红介绍艾晓佳给Raymond后，
Raymond用中文和艾晓佳打了个招呼，算是一个礼貌的开头，之后就转为英文，Raymond的新加坡口音很浓，所以他说的每句话艾晓佳都努力地听着，艾晓佳的英文功底，虽离NativeSpeaker没有办法比，但是和大多数人比应该还是不错，应付工作是没有问题的.艾晓佳一边聆听Raymond的谈话和问题，一边观察着Raymond。她估计Raymond平日里工作压力一定不小，整个面试过程中艾晓佳不记得见他舒畅地笑过，或者他应该是一个不苟言笑的人，但是言谈举止当中人也算温和，在面试中还时常给艾晓佳做出“VeryGood”，“Perfect”的反馈.一个多小时的面试结束，艾晓佳对这个未来的老板没有什么突出的感觉，和EFFMATRIX里很多经理人差不太多。
不过两个小时之后，艾晓佳就接到下次面试的通知–神速！艾晓佳知道这应该是个不错的信号，应该可以判断Raymond对她的印象还是不错的，至少是可以接受的。
接下来是亚太区销售总裁的电话interview，猎头介绍说原本她申请的这个位子是不需要这么高级别的人来面试的，但是目前大中华区销售总裁空缺，亚太区销售总裁临时代理，因为亚太区销售总裁也在新加坡总部，又不至于因为面试艾晓佳特地到北京跑一趟，所以这次是电话interview。大中华区销售总裁是她未来要支持的内部客户的第一重要人物，公司已经在外面在找大中华地区销售总裁的人选了，听说差不多了，不过因为亚太区销售总裁是大中华区销售总裁的老板吗，这一关对未来顺利展开工作是非常重要的。对这一点艾晓佳即明白也认同，她觉得既兴奋又紧张，在EFFMATRIX公司，不要说亚太区老大，哪怕是大中华区的老大能和她说句话大概她都觉得很荣幸，在EFFMATRIX她自己觉得她是属于扔在几千中国的员工当中就找不着的角色.
猎头女孩只知道亚太区销售总裁名叫BobDavis，是一位美国人，其他的情况猎头女孩也不太清楚了，说是帮艾晓佳问问王红，可是好长时间也没有回音。艾晓佳就自己在网上大概搜索了一下，看到几张BobDavis的照片，一位相貌端正的白人男子，看上去四十岁左右的样子。网上还有一篇《计算机世界》记者采访Bob的采访记，艾晓佳认真地看了，觉得这个Bob讲得话还是蛮有水平的，其他的就再没有更多的信息。
和Bob的面试也是在NETAS公司的办公室进行，王红接通Bob在新加坡办公室之后把电话交给了艾晓佳.话筒另一端的声音很有磁性，像很多领导者一样，Bob讲话很慢，似乎每句话都要深思熟虑之后才可以说出来。Bob的讲话在艾晓佳听来礼貌而威严，她想象Bob是那种不怒自威的人；Bob讲话思路非常清晰，虽然没有见面，艾晓佳从声音感觉他应该是一个很有感召力和领导力的人。
电话interview大概用了四十分钟，艾晓佳自己对自己的表现还算满意，至少在这样的大领导面前没出什么太明显的差错。
艾晓佳的感觉没错，第二天后她就收到了NETAS接下来的面试通知。
接下来的几轮面试是和中国大陆地区销售总经理，香港地区销售总经理以及大中华区渠道总经理，这三位都是汇报给未来的大中华区销售总裁的，也就是说Bob是他们的二线经理。
接下来的这几位面试官给艾晓佳一个共同的感觉是有点心不在焉，感觉像是应付差事，这让艾晓佳感觉有点不舒服，但是每次却也都顺利地通过了。
面试之后艾晓佳和猎头女孩说她的感觉，猎头女孩很惊讶：“咦？姐姐，你不会这么单纯吧？”