第二百六十四章 工业母机、贵族制度
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十二月十七日早上，当第一缕阳光投过窗户射进书房里面时，李明远刚刚整理好衣服准备出去。
“殿下，李将军传来消息，运输船队已经行驶至河套县近海海域，预计于今天中午抵达新京港口。”
刘朴走到书房外面，看到刚出来的李明远，开口道。
“嗯，从禁卫旅中抽调一个连的部队到港口执行警卫工作，我就不亲自去接她了。”
李明远停顿一下，补充道“智利和玻利维亚、秘鲁三国间的战争比预料中提前了几个月，国内事前做的作战计划要改一改，和吴小姐成亲的日子也要再推迟一段时间。”
“殿下是不是担心玻利维亚和秘鲁挡不住智利人的海上攻势？”
“有这种担心。”
李明远将袖口的袖子松了松，继续道“智利、玻利维亚、秘鲁三国战事的影响不是一两句话能够说的清楚，你先跟我到研究所去一趟，战争的事情稍后再慢慢解释。”
李明远做出提前开战的决定后，要做的第一件事情并不是召集国防军主要军官开会部署作战任务，而是到位于新京城外的汉国皇家科学研究院，查看一批科研项目的研发进程。
汉国的科学研究项目研发起始于1870年，到1878年年末，总共持续了约八年时间，在八年时间内，大部分的研究项目因为科研人才匮乏和当前技术水平落后等原因，并没有取得明显进展，不过在几个关键领域，依靠提前截胡的那些还未成名的科研人才，使得汉国在某些特定领域处于世界领先水平。
曼尼斯特、耶德利克、艾斯特洛姆三人是皇家科学研究院中最重要的科研人员，三人中，耶德利克负责研究旋转磁场型交流发电机和弧光灯项目，艾斯特洛姆负责电解法制备金属单质，而曼尼斯特则负责钢材炼制和生产工资改进。
单论出身而言，艾斯特洛姆和耶德利克虽然比不上那些大科学家，但也是有一定社会地位的物理学家，而曼尼斯特却不过是一个普通的钢铁技术工人，在专业学识方面，曼尼斯特和其他两人根本在同一个重量级上，但是，科学研究发明的事情有时候并不以个人的综合科学素质决定，特别是十九世纪下半页，人类在科学知识体系上面有太多未发现的真理，而很多科学技术的发明与改进并不是沿着先有科学理论，然后根据科学理论应用于实际，发明出各种先进的技术。
而是科学研究人员或者工业技术人员根据几年几十年的实际工作经验，在偶然或者必然的实践操作中发现的现象，再根据现象总结出普遍适用的科学理论。
所以，可以说绝大多数的技术发明都是超出人类当前认知水平以外的科学技术，而新发明的科学技术之所以更加先进，也是因为人们对这一技术领域的尚未了解。
曼尼斯特就是一个理论知识有所不足，但是实践经验丰富的人，他在钢铁冶炼厂中有几十年的工作经验，被李明远挖来汉国以后，根据李明远提供思路，并且依照他在工作中长久培养出来的经验，花费三年时间，终于在1877年研制成功一种新的钢管轧制方法。
以曼尼斯特命令的钢管轧制法提前八年时间发明出来，单是这一项技术发明，便使得汉国在钢铁领域取得巨大的进步，但是，单一的技术进步虽然能够补足汉国工业发展中的短板，却无法将汉国的工业水平整体提高一个等级。
钢铁工业是由无数个分支技术领域构成的工业集成系统，从煤炭开采、铁矿石冶炼、特种金属电解分离以及最后的制作成品，哪一个阶段出现短板和不足，都会导致最终生产出来的产品失败。
汉国的工业发展整体而言起步较晚，1869年年建立的钢铁冶炼厂和军工厂是最早的工业基础系统，而经过近十年发展，汉国在一些日常生活领域和重要的军事工业领域实现了自产自足，但是和英法德三国相比，汉国的工业体系却是比较低级粗糙的一种。
比如纺织制造方面，汉国虽然有不少生产布料的制衣厂，但是却没有生产制衣设备的机床。
同样的事情在钢铁冶炼和武器制造行业也一样，
汉国的军工厂和钢铁冶炼厂性能能够达到一般的国际水平，但是如果这些机械设备出现故障，汉国仍然需要从欧洲国家购买设备零件进行修理。
因此，能够看出来汉国的工业体系是建立在买买买的基础之上，而要想把生产机械设备的机床买下来，不好意思，欧洲国家不是笨蛋，即使你给出大价钱，人家也不会把核心的机床以及配套的机床技术交给你。
机床被称为工业的母机，其他工业的发展都建立在机床生产之上，所以汉国的借助庞大的资金投入也只是建立了工业的发展的基础，要想更进一步便要朝着自主掌握机床生产以及制造的相关技术。
核心的机床技术有钱也很难买到，李明远花费资金买到的少量机床大部分是比较落后的设备，而要从欧洲国家获取机床技术并且成功消化，本国的科学人才培养是一方面，而用先进的工业技术换取对方的机床技术则是另一个有效途径。
曼尼斯特制管法经过实践验证有效后，李明远便嘱咐刘朴等人与德国接触，最后以共享曼尼斯特制管法技术加上支付一部分资金的条件，顺利从德国人手中引进生产步枪、75毫米火炮机械设备的工业机床及技术，然后在随后的一年半时间内，利用先前招聘的欧洲技术人才和华人留学生，逐步消化了机床设备的生产使用方法，使得汉国在机床方面的短板得到第一次的有效弥补。
曼尼斯特虽然是在李明远的指点下发明出新式钢管轧制法，但是李明远却没有因此亏待他，相饭的是，为了留住从欧洲招聘的科技人才，李明远第一时间提高了曼尼斯特的工资水平，将其提拔为皇家科学研究院副院长，并且在对方决定留下来后，李明远还透漏出不出三年，便会授予他世袭男爵爵位。
君主制国家中获得爵位无疑是对个人的最高鼓励，而汉国的爵位制度因为李明远的刻意延迟，直到1878年下半年才确立下来，根据李明远制定的标准，汉国的爵位制度分为皇室和贵族两种。
皇室后裔根据远近亲疏和其功绩的大小分为亲王、郡王、封君、公主、郡主，
亲王为皇室成员的最高爵位，一般分封给君主直系后续，在君主直系后裔去世后，由其继承人降爵一等继承。
郡王、封君（为春秋时期爵位，如武安君白起，）为世袭爵位，不需要降等继承。
公主、郡主为皇室女性成员爵位，非世袭。
而贵族体系则分为世袭制的公侯伯子男和非世袭的男爵、士爵两等。
非世袭的男爵和士爵一般授予有贡献的科技人才和未达到分封世袭爵位的有功将领，而世袭的公侯伯子男五等爵位则是授予杰出的科学家、军队将领以及官员。
皇室和贵族两种爵位制度虽然体系不同，但是在授予标准方面却统一要求，凡是授予爵位的个人必须具有巨大的功绩，不能因为他的身份地位优势有所偏颇，而在继承爵位时，所有继承人必须在军队中服役三年，经过部队主官和爵位监督委员会审核通过后才能继承爵位。
同时贵族作为国家各阶级的表率，必须保持良好的个人素养，不得倚仗贵族的身份欺辱弱小，否则将免除他的贵族继承权，严重者将废除他所在家族贵族封号，然后将其交给司法机构进行定罪处理。
从古至今，贵族的授予标准一直很严格，而随着时间进入十九世纪下半叶，传统贵族的权利越来越小，李明远在顺应时代潮流，削弱贵族权利的同时，为了保证贵族的荣誉性，将采取更加细致的措施，严格限制贵族的数量，按照与主要将领及官员商议的结果，成功占领阿根廷、乌拉圭两国以后，第一批世袭贵族的数量会控制在三十人以内，而非世袭贵族的爵位也会控制在一百人以内。
三十名世袭贵族和日本、德国等国动辄一两千名适宜贵族相比数量十分稀少，而相对应的，人数稀少的贵族更证明了他的珍惜性，因此，当李明远承诺三年内将授予曼尼斯特世袭男爵爵位后，对方没有犹豫，当场便答应下来，并且主动要求将他的妻儿老小接到汉国居住，国籍变更为汉国。
曼尼斯特的决定让李明远很是欣慰，欧洲白人也不全是眼高于顶之辈，只要狠下心来用足够的利益引诱他们，还是有人愿意留下来为汉国效力的。
因为曼尼斯特的带头效应，有四十多个聘请而来的欧洲白人技术人才选择定居下来，为汉国的工业事业添砖加瓦，由此，当初法国人达尔芒拒绝李明远的挽留，执意工作合同结束后，返回法国带来的不利影响消散大半，连带着李明远继续招揽欧洲科技人才为己用的信心也增加了几分。
十二月十七日早上，当第一缕阳光投过窗户射进书房里面时，李明远刚刚整理好衣服准备出去。
“殿下，李将军传来消息，运输船队已经行驶至河套县近海海域，预计于今天中午抵达新京港口。”
刘朴走到书房外面，看到刚出来的李明远，开口道。
“嗯，从禁卫旅中抽调一个连的部队到港口执行警卫工作，我就不亲自去接她了。”
李明远停顿一下，补充道“智利和玻利维亚、秘鲁三国间的战争比预料中提前了几个月，国内事前做的作战计划要改一改，和吴小姐成亲的日子也要再推迟一段时间。”
“殿下是不是担心玻利维亚和秘鲁挡不住智利人的海上攻势？”
“有这种担心。”
李明远将袖口的袖子松了松，继续道“智利、玻利维亚、秘鲁三国战事的影响不是一两句话能够说的清楚，你先跟我到研究所去一趟，战争的事情稍后再慢慢解释。”
李明远做出提前开战的决定后，要做的第一件事情并不是召集国防军主要军官开会部署作战任务，而是到位于新京城外的汉国皇家科学研究院，查看一批科研项目的研发进程。
汉国的科学研究项目研发起始于1870年，到1878年年末，总共持续了约八年时间，在八年时间内，大部分的研究项目因为科研人才匮乏和当前技术水平落后等原因，并没有取得明显进展，不过在几个关键领域，依靠提前截胡的那些还未成名的科研人才，使得汉国在某些特定领域处于世界领先水平。
曼尼斯特、耶德利克、艾斯特洛姆三人是皇家科学研究院中最重要的科研人员，三人中，耶德利克负责研究旋转磁场型交流发电机和弧光灯项目，艾斯特洛姆负责电解法制备金属单质，而曼尼斯特则负责钢材炼制和生产工资改进。
单论出身而言，艾斯特洛姆和耶德利克虽然比不上那些大科学家，但也是有一定社会地位的物理学家，而曼尼斯特却不过是一个普通的钢铁技术工人，在专业学识方面，曼尼斯特和其他两人根本在同一个重量级上，但是，科学研究发明的事情有时候并不以个人的综合科学素质决定，特别是十九世纪下半页，人类在科学知识体系上面有太多未发现的真理，而很多科学技术的发明与改进并不是沿着先有科学理论，然后根据科学理论应用于实际，发明出各种先进的技术。
而是科学研究人员或者工业技术人员根据几年几十年的实际工作经验，在偶然或者必然的实践操作中发现的现象，再根据现象总结出普遍适用的科学理论。
所以，可以说绝大多数的技术发明都是超出人类当前认知水平以外的科学技术，而新发明的科学技术之所以更加先进，也是因为人们对这一技术领域的尚未了解。
曼尼斯特就是一个理论知识有所不足，但是实践经验丰富的人，他在钢铁冶炼厂中有几十年的工作经验，被李明远挖来汉国以后，根据李明远提供思路，并且依照他在工作中长久培养出来的经验，花费三年时间，终于在1877年研制成功一种新的钢管轧制方法。
以曼尼斯特命令的钢管轧制法提前八年时间发明出来，单是这一项技术发明，便使得汉国在钢铁领域取得巨大的进步，但是，单一的技术进步虽然能够补足汉国工业发展中的短板，却无法将汉国的工业水平整体提高一个等级。
钢铁工业是由无数个分支技术领域构成的工业集成系统，从煤炭开采、铁矿石冶炼、特种金属电解分离以及最后的制作成品，哪一个阶段出现短板和不足，都会导致最终生产出来的产品失败。
汉国的工业发展整体而言起步较晚，1869年年建立的钢铁冶炼厂和军工厂是最早的工业基础系统，而经过近十年发展，汉国在一些日常生活领域和重要的军事工业领域实现了自产自足，但是和英法德三国相比，汉国的工业体系却是比较低级粗糙的一种。
比如纺织制造方面，汉国虽然有不少生产布料的制衣厂，但是却没有生产制衣设备的机床。
同样的事情在钢铁冶炼和武器制造行业也一样，
汉国的军工厂和钢铁冶炼厂性能能够达到一般的国际水平，但是如果这些机械设备出现故障，汉国仍然需要从欧洲国家购买设备零件进行修理。
因此，能够看出来汉国的工业体系是建立在买买买的基础之上，而要想把生产机械设备的机床买下来，不好意思，欧洲国家不是笨蛋，即使你给出大价钱，人家也不会把核心的机床以及配套的机床技术交给你。
机床被称为工业的母机，其他工业的发展都建立在机床生产之上，所以汉国的借助庞大的资金投入也只是建立了工业的发展的基础，要想更进一步便要朝着自主掌握机床生产以及制造的相关技术。
核心的机床技术有钱也很难买到，李明远花费资金买到的少量机床大部分是比较落后的设备，而要从欧洲国家获取机床技术并且成功消化，本国的科学人才培养是一方面，而用先进的工业技术换取对方的机床技术则是另一个有效途径。
曼尼斯特制管法经过实践验证有效后，李明远便嘱咐刘朴等人与德国接触，最后以共享曼尼斯特制管法技术加上支付一部分资金的条件，顺利从德国人手中引进生产步枪、75毫米火炮机械设备的工业机床及技术，然后在随后的一年半时间内，利用先前招聘的欧洲技术人才和华人留学生，逐步消化了机床设备的生产使用方法，使得汉国在机床方面的短板得到第一次的有效弥补。
曼尼斯特虽然是在李明远的指点下发明出新式钢管轧制法，但是李明远却没有因此亏待他，相饭的是，为了留住从欧洲招聘的科技人才，李明远第一时间提高了曼尼斯特的工资水平，将其提拔为皇家科学研究院副院长，并且在对方决定留下来后，李明远还透漏出不出三年，便会授予他世袭男爵爵位。
君主制国家中获得爵位无疑是对个人的最高鼓励，而汉国的爵位制度因为李明远的刻意延迟，直到1878年下半年才确立下来，根据李明远制定的标准，汉国的爵位制度分为皇室和贵族两种。
皇室后裔根据远近亲疏和其功绩的大小分为亲王、郡王、封君、公主、郡主，
亲王为皇室成员的最高爵位，一般分封给君主直系后续，在君主直系后裔去世后，由其继承人降爵一等继承。
郡王、封君（为春秋时期爵位，如武安君白起，）为世袭爵位，不需要降等继承。
公主、郡主为皇室女性成员爵位，非世袭。
而贵族体系则分为世袭制的公侯伯子男和非世袭的男爵、士爵两等。
非世袭的男爵和士爵一般授予有贡献的科技人才和未达到分封世袭爵位的有功将领，而世袭的公侯伯子男五等爵位则是授予杰出的科学家、军队将领以及官员。
皇室和贵族两种爵位制度虽然体系不同，但是在授予标准方面却统一要求，凡是授予爵位的个人必须具有巨大的功绩，不能因为他的身份地位优势有所偏颇，而在继承爵位时，所有继承人必须在军队中服役三年，经过部队主官和爵位监督委员会审核通过后才能继承爵位。
同时贵族作为国家各阶级的表率，必须保持良好的个人素养，不得倚仗贵族的身份欺辱弱小，否则将免除他的贵族继承权，严重者将废除他所在家族贵族封号，然后将其交给司法机构进行定罪处理。
从古至今，贵族的授予标准一直很严格，而随着时间进入十九世纪下半叶，传统贵族的权利越来越小，李明远在顺应时代潮流，削弱贵族权利的同时，为了保证贵族的荣誉性，将采取更加细致的措施，严格限制贵族的数量，按照与主要将领及官员商议的结果，成功占领阿根廷、乌拉圭两国以后，第一批世袭贵族的数量会控制在三十人以内，而非世袭贵族的爵位也会控制在一百人以内。
三十名世袭贵族和日本、德国等国动辄一两千名适宜贵族相比数量十分稀少，而相对应的，人数稀少的贵族更证明了他的珍惜性，因此，当李明远承诺三年内将授予曼尼斯特世袭男爵爵位后，对方没有犹豫，当场便答应下来，并且主动要求将他的妻儿老小接到汉国居住，国籍变更为汉国。
曼尼斯特的决定让李明远很是欣慰，欧洲白人也不全是眼高于顶之辈，只要狠下心来用足够的利益引诱他们，还是有人愿意留下来为汉国效力的。
因为曼尼斯特的带头效应，有四十多个聘请而来的欧洲白人技术人才选择定居下来，为汉国的工业事业添砖加瓦，由此，当初法国人达尔芒拒绝李明远的挽留，执意工作合同结束后，返回法国带来的不利影响消散大半，连带着李明远继续招揽欧洲科技人才为己用的信心也增加了几分。