第456章 工资（四）
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第456章 工资（四）
我对李本明说道：“李总，那咱们再往远一点说，就算咱们赢下了董事长选举，可以暂时拖延沈和良改选董事会，但咱们的最终目标是达成借壳合作，这需要股东大会三分之二通过，可咱们一旦提出借壳合作的议案，沈和良他们肯定会在股东大会上阻击，以他们现在已经很接近三分之一的持股比例来说，否决咱们提案的机会非常大。咱们提一次，他们否一次，而董事会又不可能长时间拖延第一大股东提出的改选要求，或迟或早，董事会总是要改选的，一旦改选，他们掌控了董事会，再提出自己的借壳方案，咱们无论在董事会还是股东大会，都没有足够的筹码来发起阻击，最终赢的还是他们。我们虚耗资源，只不过是延缓了他们的成功，而我们的本意只是想要借壳，并不是要与沈和良过不去，那我们这么做，就等于是在损人损己，有什么意义呢？”
李本明微微皱着眉头沉默了一会儿，然后说道：“常总，只要有时间，一切都就还有机会。你的眼光总往上看，看股东、看股权，那确实局面很坏，但是如果你往下看一看的话，那就不一样了，其实局面并没有那么坏。”
“往下看？”我愣了一下，说道：“我有点不明白，什么叫往下看，还请李总赐教。”
“看员工啊。”李本明说道：“常总，容我自夸一句，整个东华纺织上上下下一共1977名员工，其中从事一线生产工作，以及相关配套后勤保障工作的基层员工一共1500多人，在这些员工当中，沈总过世之后，我敢说，再没有一个人的号召力有我这个糟老头子高了。”
我隐约想到了些什么，点点头说道：“这是肯定的，我相信。”
他又继续说道：“如果我发动这些员工支持你们的话，那你们就未必会输了吧。虽然说底层员工的支持与反对并不直接等同于董事会以及股东大会上的投票，但是一则员工态度代表民意，这么多员工的态度，我想公司任何一位股东、董事、高级管理人员都不敢忽视吧？甚至就是我们市里的领导们也要听一听、考虑权衡一下……”
听他说到这点，我的心思又有些活泛了起来。员工态度对公司股东、董事、高级管理人员的影响我倒不是很在意，这些东西实质意义不大，比如沈和良，他总不会因为员工支持我们，就放弃自己的计划，转而在股东大会上投我们的支持票吧？而一些诸如部门经理之类的人物，就算他们和员工的态度一致，也没多大用处。但是如果能因此而取得地方政府领导对我们的支持，那就不一样了。
企业借壳上市，在通过了股东大会表决之后，还要提交证监会审核，但是这种审核不同于ipo的核准。ipo核准主要看相关的硬件指标，以及诸如企业形象、社会影响之类相对比较空泛的软件因素。而借壳的审核，特别是像这种跨行政区域的借壳，那些方面的审核就都不多了，最主要的参考因素是借壳方和被借壳方各自所在地地方政府以及相关主管部门的意见，特别是被借壳方公司所在地政府的意见。
因为借壳都涉及到公司的重大资产重组，资产重组就涉及到业务的组合、剥离、迁移等等，自然也就会改变公司在当地开展的业务规模、提供的就业岗位等，进而影响到当地的就业和财税等等，而这些恰恰又是地方政府最关心的。上市公司体量规模往往又都比较大，在当地的就业和财税贡献方面占有相当权重，所以地方政府对这个问题一向也都比较谨慎。
通常的程序，借壳双方达成一致之后，还要拿出一份长期规划方案来去说服当地政府及相关的行业主管部门，取得他们的支持，然后才往证监会上报。近几年随着经济自由化程度的提高，以及上头政策导向的影响，各地政府在这方面的阻力相对而言小了不少，所以一般情况下只要有个像模像样的后续发展规划方案，都还是能获得支持的。至于借壳成功之后，发展规划方案是否能落实到位，那就是另外一回事了。
如果在这件事情里，我们能够取得绍兴当地政府的支持，那反过来说，就是对沈和良他们的一种阻击。在富通集团还是慈乐贸易借壳东华纺织这个问题上，如果秉持公正态度的话，当地政府应该会支持富通集团。因为对于消化东华纺织现有员工就业、促进当地经济发展等这些问题上，由于富通集团和慈乐贸易各自现有业务模式不同的原因，富通集团拿出来的方案一定比慈乐贸易的更优、更有可行性。至于双方各自借壳之后毁约、不履行规划承诺的风险，都是一样的。再加上如果绝大多数员工都公开表态支持我们，那当地领导在公正的前提下，没有理由不支持我们，支持我们，就等于是反对慈乐贸易。
沈和良他们可以利用持股优势在股东大会上阻击我们，那我们也可以利用政府的态度来阻击他们。
李本明继续说道：“二则员工的态度，可以很大程度上影响公司监事会，我们公司因为工人比例很高，沈总他自己当年也是工人出身，所以我们的五人监事会里，员工代表就有三个，过半了。也就是说他们三个人的意见，就等于是监事会的意见，而监事会又可以在很大程度上影响、甚至限制董事，即便最终沈和良真的改选董事会成功了，只要监事会的心还向着咱们这边，那也可以通过监事会来对董事会的董事们施加影响，这同样也可以帮到咱们。”
监事会是公司的监察机构，主要职权是监督董事以及高级管理人员的工作是否合法、合规、尽职、符合公司章程等等，类似于党政机关中的纪委、检察院的角色。用不好，那就是个摆设，但如果用好了，也可以发挥很大的威力。按规定上市公司监事会至少要有三人，其中员工代表不低于三分之一，且不得由公司董事及高管兼任。
第456章 工资（四）
我对李本明说道：“李总，那咱们再往远一点说，就算咱们赢下了董事长选举，可以暂时拖延沈和良改选董事会，但咱们的最终目标是达成借壳合作，这需要股东大会三分之二通过，可咱们一旦提出借壳合作的议案，沈和良他们肯定会在股东大会上阻击，以他们现在已经很接近三分之一的持股比例来说，否决咱们提案的机会非常大。咱们提一次，他们否一次，而董事会又不可能长时间拖延第一大股东提出的改选要求，或迟或早，董事会总是要改选的，一旦改选，他们掌控了董事会，再提出自己的借壳方案，咱们无论在董事会还是股东大会，都没有足够的筹码来发起阻击，最终赢的还是他们。我们虚耗资源，只不过是延缓了他们的成功，而我们的本意只是想要借壳，并不是要与沈和良过不去，那我们这么做，就等于是在损人损己，有什么意义呢？”
李本明微微皱着眉头沉默了一会儿，然后说道：“常总，只要有时间，一切都就还有机会。你的眼光总往上看，看股东、看股权，那确实局面很坏，但是如果你往下看一看的话，那就不一样了，其实局面并没有那么坏。”
“往下看？”我愣了一下，说道：“我有点不明白，什么叫往下看，还请李总赐教。”
“看员工啊。”李本明说道：“常总，容我自夸一句，整个东华纺织上上下下一共1977名员工，其中从事一线生产工作，以及相关配套后勤保障工作的基层员工一共1500多人，在这些员工当中，沈总过世之后，我敢说，再没有一个人的号召力有我这个糟老头子高了。”
我隐约想到了些什么，点点头说道：“这是肯定的，我相信。”
他又继续说道：“如果我发动这些员工支持你们的话，那你们就未必会输了吧。虽然说底层员工的支持与反对并不直接等同于董事会以及股东大会上的投票，但是一则员工态度代表民意，这么多员工的态度，我想公司任何一位股东、董事、高级管理人员都不敢忽视吧？甚至就是我们市里的领导们也要听一听、考虑权衡一下……”
听他说到这点，我的心思又有些活泛了起来。员工态度对公司股东、董事、高级管理人员的影响我倒不是很在意，这些东西实质意义不大，比如沈和良，他总不会因为员工支持我们，就放弃自己的计划，转而在股东大会上投我们的支持票吧？而一些诸如部门经理之类的人物，就算他们和员工的态度一致，也没多大用处。但是如果能因此而取得地方政府领导对我们的支持，那就不一样了。
企业借壳上市，在通过了股东大会表决之后，还要提交证监会审核，但是这种审核不同于ipo的核准。ipo核准主要看相关的硬件指标，以及诸如企业形象、社会影响之类相对比较空泛的软件因素。而借壳的审核，特别是像这种跨行政区域的借壳，那些方面的审核就都不多了，最主要的参考因素是借壳方和被借壳方各自所在地地方政府以及相关主管部门的意见，特别是被借壳方公司所在地政府的意见。
因为借壳都涉及到公司的重大资产重组，资产重组就涉及到业务的组合、剥离、迁移等等，自然也就会改变公司在当地开展的业务规模、提供的就业岗位等，进而影响到当地的就业和财税等等，而这些恰恰又是地方政府最关心的。上市公司体量规模往往又都比较大，在当地的就业和财税贡献方面占有相当权重，所以地方政府对这个问题一向也都比较谨慎。
通常的程序，借壳双方达成一致之后，还要拿出一份长期规划方案来去说服当地政府及相关的行业主管部门，取得他们的支持，然后才往证监会上报。近几年随着经济自由化程度的提高，以及上头政策导向的影响，各地政府在这方面的阻力相对而言小了不少，所以一般情况下只要有个像模像样的后续发展规划方案，都还是能获得支持的。至于借壳成功之后，发展规划方案是否能落实到位，那就是另外一回事了。
如果在这件事情里，我们能够取得绍兴当地政府的支持，那反过来说，就是对沈和良他们的一种阻击。在富通集团还是慈乐贸易借壳东华纺织这个问题上，如果秉持公正态度的话，当地政府应该会支持富通集团。因为对于消化东华纺织现有员工就业、促进当地经济发展等这些问题上，由于富通集团和慈乐贸易各自现有业务模式不同的原因，富通集团拿出来的方案一定比慈乐贸易的更优、更有可行性。至于双方各自借壳之后毁约、不履行规划承诺的风险，都是一样的。再加上如果绝大多数员工都公开表态支持我们，那当地领导在公正的前提下，没有理由不支持我们，支持我们，就等于是反对慈乐贸易。
沈和良他们可以利用持股优势在股东大会上阻击我们，那我们也可以利用政府的态度来阻击他们。
李本明继续说道：“二则员工的态度，可以很大程度上影响公司监事会，我们公司因为工人比例很高，沈总他自己当年也是工人出身，所以我们的五人监事会里，员工代表就有三个，过半了。也就是说他们三个人的意见，就等于是监事会的意见，而监事会又可以在很大程度上影响、甚至限制董事，即便最终沈和良真的改选董事会成功了，只要监事会的心还向着咱们这边，那也可以通过监事会来对董事会的董事们施加影响，这同样也可以帮到咱们。”
监事会是公司的监察机构，主要职权是监督董事以及高级管理人员的工作是否合法、合规、尽职、符合公司章程等等，类似于党政机关中的纪委、检察院的角色。用不好，那就是个摆设，但如果用好了，也可以发挥很大的威力。按规定上市公司监事会至少要有三人，其中员工代表不低于三分之一，且不得由公司董事及高管兼任。