职业经理人的素质
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一个小伙子到铁路公司上班，他被安排跟司机实习。司机有10多年工龄，以老员工自居，经常叫小伙子做最脏的工作。小伙子勤快，做完工作后，抄写公司的规章制度，主动去熟悉各个岗位的运作，大胆地提出改革方案，谁也没要求他这么做。这个老司机对他冷嘲热讽：“小子，你这么用心，不会是想当总经理吧？”
小伙子自信地说：“你说得对，当总经理是我的目标。”
老司机嘲笑他：“据我所知，那些大学生每年一批批地进驻，一批批地走掉，留下来的，工作了一辈子，也没几个当上总经理，你不要发梦。你当了总经理，可不要炒掉我。”
小伙子认真地说：“如果你违反公司制度，我一定会炒掉你。”
小伙子以总经理的素质来提高自己，敢为人先，完善了管理体制。十多年过去了，老司机还是当老司机，小伙子已升为该铁路公司最年轻的总经理了，老司机见到他羞愧难当。
人生就是这样，确立了具体的目标，沿着这个方向走下去终有所成，没什么优势的小伙子当上了总经理。因为他具有职业经理人的第一个素质：有长远的理想，并付之行动。
职场上最能体现这点，没大志的员工甘于平庸，从入厂到退休，都在原来的岗位上打转，如一头忠实的老黄牛，却创作不出佳绩。他们不敢超越自已，不敢有半点妄想，不敢将目光放远点，怕出风头遭到打击，将所有机会拱让给别人。当同事升职，他们又在私下说坏话，说这个小子爱拍马屁，那个小子不是好人，骨子里就是忌妒，却不愿意确立目标。
有个会跳出来反对：“不是我不努力，而是机会被人抢走了。没机遇，如何成功？”
更多的员工在等待机遇，以为只有做好本职工作就够了，机会会送上门来。事实上，等待机遇成为职场的佼佼者的很少，和愚公移山没什么区别。等待机遇的人缺少积极性，那个想当经理的小伙子并没有消极地等待，他用总经理的作风来要求自己，他已懂得寻找机会了。
有些人的资质非常好，高学历，智商过人，总失去晋升的机会，因此常常怀才不遇，工作消极，产生对抗的情绪。易经有一句最经典的话：穷则变，变则通。说明了一个普遍真理，成功在于变通。
与其在抱怨，不如学学候鸟，在这个地方找不到水草，就飞到另一个地方。这个老板暴殓天物，总有一个老板会慧眼识珠的。如果胆子大的，承担风险能力强的，干脆就组织自己的团队，当一个名副其实的老板，远远胜过自怨自艾，消耗斗志。
历史上的杰出军事家韩信最会找机遇，他投奔项羽，向项王献计，项王不采纳，只让他当个看仓库的小职，他看不到希望，连夜逃走。他投靠刘邦，可刘邦也不懂欣赏他，他再次逃跑，去寻找下一个识才的主人。萧何慧眼过人，把韩信追回来，极力向刘邦推荐，韩信才实现了当常胜将军的远大理想，没有韩信的出现，刘邦要想统一中国，恐怕成为空中楼阁。
曹操的部下如郭嘉、程昱、璀琰、贾诩等一流的谋士都是从其他集团跳过来的，遇到曹操这位新主，他们的才智充分发挥出来，成就了光辉的一生。社会上的精英们都懂主动去寻找机会，这是成功职业经理人的第二个素质。
等待机会比不上寻找机会，而寻找机会又比不上制造机会，中国女子邓文迪想嫁给美国传媒大王莫多克，通过这个载体去实现她当职业经理人的愿望。作为一个普通员工，有这个想法简直就是痴心妄想，但她打破了常人的思维，做出了一系列大胆的策略。在一次高层酒会上，邓文迪作为一个普通员工，连参加的资格也没有，她对看守门口的工作人员说，她是莫多克的秘书，她混入酒会，终于有机会见到了莫多克了，她故意将一杯酒倒在他的身上，她便有和他说话的机会。她抓着这个机遇，与他攀谈起公司的前景及发展方向。莫多克惊叹这个普通女子的才智，第二天就让她当秘书。不久，她就成为他的太太，前后所用的时间不够二年。
邓文迪这位耶鲁大学高才生的机会是她自己制造的，谁也没有帮过她。邓文迪能成为中方市场的总经理，她并不是灰姑娘，灰姑娘嫁给王子是靠运气，根本不需要努力。邓文迪靠的是实力和智谋，她离过婚，不漂亮，嫁给莫多克的时候已31岁了。制造机会只是职业经理人的敲门砖，要稳坐宝座，就要具有前瞻性和洞察能力，这才是职业经理人最重要的素质。
邓文迪知道，莫多克不会无缘无故娶她，她的工作能力很强，能给他的事业带来帮助，莫多克娶了她，就等于娶了一个庞大的中国市场，这就是她的前瞻性。莫多克70多岁了，仍保持着很高的斗志和开发能力，他必然喜欢她这种勇往直前的姑娘。她了解美国的文化，乱世佳人这本书说透了美国人的婚姻状况，她读懂了，她洞察到莫多克需要一个怎样的女人和助手。
乱世佳人的男主角阿希礼与玫尼兰能成为亲密爱人，因为他们是同一类性格的人，他们富于幻想，爱好文学，甘于安静，与世无争。
而另一男主角瑞特这位靠贩卖军火发达的野心家，爱斯佳丽爱得发狂，这是因为斯佳丽身上有种反叛精神，敢主动向阿希礼示爱，敢冲破道德的枷锁。她非常勇敢，敢一个人在黑夜里带着一家人逃出来，敢开枪打死侵略者北佬；为了一家人有饭吃，她敢抢妹妹那个有钱的丈夫，用他的钱去交税，保存了庄园。为了成功，她不择手段，她夺了丈夫的木材厂，请犯人当工人，将他们敲骨吸髓，榨干他们的利润，她这种女资本家的作风和野心家瑞特形神相似。瑞特一生有过无数的女人，只有这个由地主女儿转变为资本家的女冒险家，才是他的偶像。邓文迪这个女野心家的性格和斯佳丽非常相近，她和莫克多一拍即合，产生了共鸣，人们会猜他们不过是一场利益的组合，很快就分道扬镳。事实上，他们互相欣赏，共同进步，感情很牢固，莫多克常常说邓文迪令他变年轻了，对她的宠爱日益加深。
邓文迪是了不起的职业经理人代表，在中国史上，有两位最炫目的职业经理人，他们就是管子和诸葛亮。
管子助齐恒公称霸中原，他最利害的就是具有前瞻性，2000多年前是诸子百家思想盛开的时期，儒家思想占主导地位。但管子最先意识到，只有搞好经济了，国家才能繁荣昌盛，他说了一句有名的话：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。至少我私下认为，他的思想比文化大革命统治者的思想要先进得多。前瞻性就是眼光，看到别人看不到的优势，才能在众多对手中脱颖而出。竞争者在红海市场撕打得血流成河，管子在蓝海市场活得如鱼得水。在那个时代，没人能超越他。
诸葛亮更是一个通才，他的知识面非常广，博闻强记，上识天文下识地理，能准确地分析天下形势，他最了不起的是能洞察人性，他看透了当权者的内心世界，做到了知已知彼，每出一计，都有必胜的把握，他能草船借箭，能祭东风，能用空城计吓退司马懿，能制出木牛流马提高军事装备，能化解高层下属间的矛盾，他权倾天下，却不贪赃枉法，勇于承担责任，在街亭一战失守，他主动降职思过，他是一个完美职业经理人的化身。
一个职场高手的的综合素质比普通人高，他们以长远的理想作为灯塔，以机遇作为敲门砖，以前瞻性和洞察能力作为最高的策略，这种人成优秀的为职业经理人的机会是非常大的。
一个小伙子到铁路公司上班，他被安排跟司机实习。司机有10多年工龄，以老员工自居，经常叫小伙子做最脏的工作。小伙子勤快，做完工作后，抄写公司的规章制度，主动去熟悉各个岗位的运作，大胆地提出改革方案，谁也没要求他这么做。这个老司机对他冷嘲热讽：“小子，你这么用心，不会是想当总经理吧？”
小伙子自信地说：“你说得对，当总经理是我的目标。”
老司机嘲笑他：“据我所知，那些大学生每年一批批地进驻，一批批地走掉，留下来的，工作了一辈子，也没几个当上总经理，你不要发梦。你当了总经理，可不要炒掉我。”
小伙子认真地说：“如果你违反公司制度，我一定会炒掉你。”
小伙子以总经理的素质来提高自己，敢为人先，完善了管理体制。十多年过去了，老司机还是当老司机，小伙子已升为该铁路公司最年轻的总经理了，老司机见到他羞愧难当。
人生就是这样，确立了具体的目标，沿着这个方向走下去终有所成，没什么优势的小伙子当上了总经理。因为他具有职业经理人的第一个素质：有长远的理想，并付之行动。
职场上最能体现这点，没大志的员工甘于平庸，从入厂到退休，都在原来的岗位上打转，如一头忠实的老黄牛，却创作不出佳绩。他们不敢超越自已，不敢有半点妄想，不敢将目光放远点，怕出风头遭到打击，将所有机会拱让给别人。当同事升职，他们又在私下说坏话，说这个小子爱拍马屁，那个小子不是好人，骨子里就是忌妒，却不愿意确立目标。
有个会跳出来反对：“不是我不努力，而是机会被人抢走了。没机遇，如何成功？”
更多的员工在等待机遇，以为只有做好本职工作就够了，机会会送上门来。事实上，等待机遇成为职场的佼佼者的很少，和愚公移山没什么区别。等待机遇的人缺少积极性，那个想当经理的小伙子并没有消极地等待，他用总经理的作风来要求自己，他已懂得寻找机会了。
有些人的资质非常好，高学历，智商过人，总失去晋升的机会，因此常常怀才不遇，工作消极，产生对抗的情绪。易经有一句最经典的话：穷则变，变则通。说明了一个普遍真理，成功在于变通。
与其在抱怨，不如学学候鸟，在这个地方找不到水草，就飞到另一个地方。这个老板暴殓天物，总有一个老板会慧眼识珠的。如果胆子大的，承担风险能力强的，干脆就组织自己的团队，当一个名副其实的老板，远远胜过自怨自艾，消耗斗志。
历史上的杰出军事家韩信最会找机遇，他投奔项羽，向项王献计，项王不采纳，只让他当个看仓库的小职，他看不到希望，连夜逃走。他投靠刘邦，可刘邦也不懂欣赏他，他再次逃跑，去寻找下一个识才的主人。萧何慧眼过人，把韩信追回来，极力向刘邦推荐，韩信才实现了当常胜将军的远大理想，没有韩信的出现，刘邦要想统一中国，恐怕成为空中楼阁。
曹操的部下如郭嘉、程昱、璀琰、贾诩等一流的谋士都是从其他集团跳过来的，遇到曹操这位新主，他们的才智充分发挥出来，成就了光辉的一生。社会上的精英们都懂主动去寻找机会，这是成功职业经理人的第二个素质。
等待机会比不上寻找机会，而寻找机会又比不上制造机会，中国女子邓文迪想嫁给美国传媒大王莫多克，通过这个载体去实现她当职业经理人的愿望。作为一个普通员工，有这个想法简直就是痴心妄想，但她打破了常人的思维，做出了一系列大胆的策略。在一次高层酒会上，邓文迪作为一个普通员工，连参加的资格也没有，她对看守门口的工作人员说，她是莫多克的秘书，她混入酒会，终于有机会见到了莫多克了，她故意将一杯酒倒在他的身上，她便有和他说话的机会。她抓着这个机遇，与他攀谈起公司的前景及发展方向。莫多克惊叹这个普通女子的才智，第二天就让她当秘书。不久，她就成为他的太太，前后所用的时间不够二年。
邓文迪这位耶鲁大学高才生的机会是她自己制造的，谁也没有帮过她。邓文迪能成为中方市场的总经理，她并不是灰姑娘，灰姑娘嫁给王子是靠运气，根本不需要努力。邓文迪靠的是实力和智谋，她离过婚，不漂亮，嫁给莫多克的时候已31岁了。制造机会只是职业经理人的敲门砖，要稳坐宝座，就要具有前瞻性和洞察能力，这才是职业经理人最重要的素质。
邓文迪知道，莫多克不会无缘无故娶她，她的工作能力很强，能给他的事业带来帮助，莫多克娶了她，就等于娶了一个庞大的中国市场，这就是她的前瞻性。莫多克70多岁了，仍保持着很高的斗志和开发能力，他必然喜欢她这种勇往直前的姑娘。她了解美国的文化，乱世佳人这本书说透了美国人的婚姻状况，她读懂了，她洞察到莫多克需要一个怎样的女人和助手。
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邓文迪是了不起的职业经理人代表，在中国史上，有两位最炫目的职业经理人，他们就是管子和诸葛亮。
管子助齐恒公称霸中原，他最利害的就是具有前瞻性，2000多年前是诸子百家思想盛开的时期，儒家思想占主导地位。但管子最先意识到，只有搞好经济了，国家才能繁荣昌盛，他说了一句有名的话：仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。至少我私下认为，他的思想比文化大革命统治者的思想要先进得多。前瞻性就是眼光，看到别人看不到的优势，才能在众多对手中脱颖而出。竞争者在红海市场撕打得血流成河，管子在蓝海市场活得如鱼得水。在那个时代，没人能超越他。
诸葛亮更是一个通才，他的知识面非常广，博闻强记，上识天文下识地理，能准确地分析天下形势，他最了不起的是能洞察人性，他看透了当权者的内心世界，做到了知已知彼，每出一计，都有必胜的把握，他能草船借箭，能祭东风，能用空城计吓退司马懿，能制出木牛流马提高军事装备，能化解高层下属间的矛盾，他权倾天下，却不贪赃枉法，勇于承担责任，在街亭一战失守，他主动降职思过，他是一个完美职业经理人的化身。
一个职场高手的的综合素质比普通人高，他们以长远的理想作为灯塔，以机遇作为敲门砖，以前瞻性和洞察能力作为最高的策略，这种人成优秀的为职业经理人的机会是非常大的。