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第142章 招416名985毕业生
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“仿真飞鸟技术？我们集团公司不是生产核电池的吗？”
龚蕊十分不解。
“我在集团对面，又在筹建一家叫东健无人科技集团。这个产品是放到对面工厂生产的，你以后的工作，更多是帮我协调东健集团和东健无人科技两边的事情。”
“明白了！郑总。不就是找人，今天内给你找到合适的。” 龚蕊快速的走出办公室，到了她自己的办公室，打开电脑，开始忙乎起来。
郑剑看着个女助理，走路都带风的感觉，第一印象不错。
......
正在郑剑在研究股票的时候，龚蕊突然敲门走了进来。
“郑总，我联系了燕京航空航天大学的就业处老师，我给他们开的工资是初期5万每月+加五险一金+公司福利，想联系学校，要求学校推荐50人的名额，学校的就业处老师说，现在学生就业非常困难，能否将名额增加到100人甚至更多，初期工资降到2-3万也没关系。”
“京杭大就业处的老师？主动要求降低薪水，唯一要求多招人？”
“是的，的确如此！这两天经济环境不好，大学毕业生毕业基本上都就是失业，真实就业率低于20%，我们在媒体上看到的大学公布的毕业生就业率超过90%，那都是学校逼迫毕业生，找家长找关系，随意弄一张入职表，盖个章，回去应付了事，把数据弄的好看而已！真实的数据非常惨烈，”
“原来如此~~~既然如此，你联系京航大就业处老师，告诉他们我们将名额增加到200-300人，使用期底薪2万计算，使用期2个月，适用合格签正式劳动合同，底薪4万起步”
“一次招这么多，我们公司吸收的了吗？”
“放心吧！我们这是捡便宜了！按三百人算，工资加社保，加各种福利，也就是一千多万开支每个月，这笔帐还是很是很划算的。”
龚蕊不明白郑剑为何一次就要招这么人，在他看来，每个月工资就要开支一千多万，还没有业绩出来，很容易拖垮，她不知道的事，郑剑每天在大A股和鹰酱的股市里，赚几个亿就像吃饭一样轻松。
得到了郑剑的许可，龚助理很快就联系了京航大的就业处老师。不到3个小时，就有几百封京航大的学生应聘简历发了过来。
在快下班的时候，龚助理端着她的笔记本电脑，走进郑剑的办公室。
“郑总，才两个多小时，我就收到了京航大学生的简历378份了，怎么安排面试？”
“面试？不用面试，给他们回复，告诉他我们东健无人科技集团是在筹建中的大型集团公司，这个星期，第一栋厂房，宿舍和办公楼交付使用，如果愿意加入我们新创公司的，可以直接来集团报到，试用期工资2万包食宿，合格通过后4万每个月。”
“确定不用面试？”龚蕊对老板这个骚操作疑惑不解，因为他从来没有见过一次招几百个技术人员却免面试的。
“确定加肯定！京航大是龙国的985大学，能够考上这个学校的，都是尖子中的尖子，国家已经将他们给我筛选出来了，我干嘛还要多此一举呢？只要他们愿意来，全收下，两个月的考核期，即是我们考核他们，也是他们考核我们集团公司，两个月后留下的，才是我们真正要招的人。相信我，错不了！”
得到了老板的肯定，龚秘书快速去安排。
而在燕京航空航天大学的毕业班学生群里里，【东健无人科技集团&东建集团】免面试大量招收他们学校毕业生的消息不断被学生们在讨论着。
两个集团的信息，也不断被学生通过网络和花城的人脉关系打探出来，不断被人在群里公布出来。
当大家确认这招聘消息是真实的，这个两个公司也是真实存在的后，不少发来简历应聘的毕业生，开始收拾行囊，奔赴花城。
第二天。
在东健集团工厂门口，郑剑安排了十几名接待人员，在集团门口，负责接待这批陆续到达的京航大毕业生。向他们讲明白了东建集团和东健无人科技集团之间的关系，并且有专人专车带他们到在不断加班赶工的东健无人科技集团实地参观了一下！
到来学生，基本都能够接受东健无人科技集团烟尘滚滚的现实，仅有几位毕业生不愿意留下，大部分人都愿意留下，愿意和公司一起成长。
郑剑将他们暂时都安排到东健集团的宿舍里临时居住，并且免费向他们开放饭堂。
第一天签入职试用合同的京北航学生有127人。
第二天签入职试用合同的京北航学生有192人。
第三天签入职试用合同的人数为74人
第四天签入职试用合同人数为23人。
这几天就合计招了京北航学生416人，这比预计的人数还多，郑剑还是来者不拒。
当这批毕业生在东健集团这边刚安定好。
东健无人科技集团那三栋原来烂尾停工的楼房被复工建好。
四百多人，花半天时间，再次从东建集团将自己的行李搬到对面的东健无人科技集团。
与此同时，无人科技集团这边的食堂也同时开放。等所有人都集中在新办公楼里的时候
郑剑给他们开了第一次全体会议：
“这位是东健无人科技总裁苏总，你们京北航的毕业生们，非常荣幸能在这里迎接你们，成为我们东健无人科技集团的一员。” 郑剑的声音在宽敞的会议室里回荡，他的目光扫过每一张年轻的面孔，充满了期待和鼓励。
“欢迎大家加入东健无人科技集团。在这里，你们将有机会接触到最前沿的科技，参与到改变世界的项目中。我们集团一直致力于推动无人科技的发展，无论是在智能机器人、无人驾驶还是无人机领域，我们都在不断探索和创新。”
他顿了顿，继续说道：“我知道，从学校到职场，从京北韩大学到东健集团，再到我们现在的无人科技集团，你们可能会感到有些不适应。但请相信我，这里将是你们成长和实现梦想的舞台。我们会提供最好的资源和支持，帮助你们快速融入团队，发挥你们的才华。”
郑剑接着说：“接下来，我们会为大家安排一系列的培训和团队建设活动，帮助你们更好地了解公司文化，熟悉工作环境。两天后正式开始第一个项目”
“你们要做的第一个项目就是无人飞鸟项目，核心技术设计方案我会提供给大家你们412人，分成8个小组，每组52人，自由组合，自由选择做作哪种鸟类，实行比赛制，哪个个小组制作的仿真鸟嘴逼真，侦查摄像功能强大，前三名的奖金分别为300万、200万、和100万。”
“郑总，这奖金是整个小组成员分吗”
“是的！奖金发到各个小组，你们自己分配。”
“项目有时间限制吗？”
“暂定20天内完成”
“哪个小组每超前一天完成，且质量过关的，每天奖20万”
这群刚毕业的学生，以盘算：如果能够获得第一名，奖金都比工资高很多了，这个公司太有意思！
他们的斗志被郑剑调动起来了。
“仿真飞鸟技术？我们集团公司不是生产核电池的吗？”
龚蕊十分不解。
“我在集团对面，又在筹建一家叫东健无人科技集团。这个产品是放到对面工厂生产的，你以后的工作，更多是帮我协调东健集团和东健无人科技两边的事情。”
“明白了！郑总。不就是找人，今天内给你找到合适的。” 龚蕊快速的走出办公室，到了她自己的办公室，打开电脑，开始忙乎起来。
郑剑看着个女助理，走路都带风的感觉，第一印象不错。
......
正在郑剑在研究股票的时候，龚蕊突然敲门走了进来。
“郑总，我联系了燕京航空航天大学的就业处老师，我给他们开的工资是初期5万每月+加五险一金+公司福利，想联系学校，要求学校推荐50人的名额，学校的就业处老师说，现在学生就业非常困难，能否将名额增加到100人甚至更多，初期工资降到2-3万也没关系。”
“京杭大就业处的老师？主动要求降低薪水，唯一要求多招人？”
“是的，的确如此！这两天经济环境不好，大学毕业生毕业基本上都就是失业，真实就业率低于20%，我们在媒体上看到的大学公布的毕业生就业率超过90%，那都是学校逼迫毕业生，找家长找关系，随意弄一张入职表，盖个章，回去应付了事，把数据弄的好看而已！真实的数据非常惨烈，”
“原来如此~~~既然如此，你联系京航大就业处老师，告诉他们我们将名额增加到200-300人，使用期底薪2万计算，使用期2个月，适用合格签正式劳动合同，底薪4万起步”
“一次招这么多，我们公司吸收的了吗？”
“放心吧！我们这是捡便宜了！按三百人算，工资加社保，加各种福利，也就是一千多万开支每个月，这笔帐还是很是很划算的。”
龚蕊不明白郑剑为何一次就要招这么人，在他看来，每个月工资就要开支一千多万，还没有业绩出来，很容易拖垮，她不知道的事，郑剑每天在大A股和鹰酱的股市里，赚几个亿就像吃饭一样轻松。
得到了郑剑的许可，龚助理很快就联系了京航大的就业处老师。不到3个小时，就有几百封京航大的学生应聘简历发了过来。
在快下班的时候，龚助理端着她的笔记本电脑，走进郑剑的办公室。
“郑总，才两个多小时，我就收到了京航大学生的简历378份了，怎么安排面试？”
“面试？不用面试，给他们回复，告诉他我们东健无人科技集团是在筹建中的大型集团公司，这个星期，第一栋厂房，宿舍和办公楼交付使用，如果愿意加入我们新创公司的，可以直接来集团报到，试用期工资2万包食宿，合格通过后4万每个月。”
“确定不用面试？”龚蕊对老板这个骚操作疑惑不解，因为他从来没有见过一次招几百个技术人员却免面试的。
“确定加肯定！京航大是龙国的985大学，能够考上这个学校的，都是尖子中的尖子，国家已经将他们给我筛选出来了，我干嘛还要多此一举呢？只要他们愿意来，全收下，两个月的考核期，即是我们考核他们，也是他们考核我们集团公司，两个月后留下的，才是我们真正要招的人。相信我，错不了！”
得到了老板的肯定，龚秘书快速去安排。
而在燕京航空航天大学的毕业班学生群里里，【东健无人科技集团&东建集团】免面试大量招收他们学校毕业生的消息不断被学生们在讨论着。
两个集团的信息，也不断被学生通过网络和花城的人脉关系打探出来，不断被人在群里公布出来。
当大家确认这招聘消息是真实的，这个两个公司也是真实存在的后，不少发来简历应聘的毕业生，开始收拾行囊，奔赴花城。
第二天。
在东健集团工厂门口，郑剑安排了十几名接待人员，在集团门口，负责接待这批陆续到达的京航大毕业生。向他们讲明白了东建集团和东健无人科技集团之间的关系，并且有专人专车带他们到在不断加班赶工的东健无人科技集团实地参观了一下！
到来学生，基本都能够接受东健无人科技集团烟尘滚滚的现实，仅有几位毕业生不愿意留下，大部分人都愿意留下，愿意和公司一起成长。
郑剑将他们暂时都安排到东健集团的宿舍里临时居住，并且免费向他们开放饭堂。
第一天签入职试用合同的京北航学生有127人。
第二天签入职试用合同的京北航学生有192人。
第三天签入职试用合同的人数为74人
第四天签入职试用合同人数为23人。
这几天就合计招了京北航学生416人，这比预计的人数还多，郑剑还是来者不拒。
当这批毕业生在东健集团这边刚安定好。
东健无人科技集团那三栋原来烂尾停工的楼房被复工建好。
四百多人，花半天时间，再次从东建集团将自己的行李搬到对面的东健无人科技集团。
与此同时，无人科技集团这边的食堂也同时开放。等所有人都集中在新办公楼里的时候
郑剑给他们开了第一次全体会议：
“这位是东健无人科技总裁苏总，你们京北航的毕业生们，非常荣幸能在这里迎接你们，成为我们东健无人科技集团的一员。” 郑剑的声音在宽敞的会议室里回荡，他的目光扫过每一张年轻的面孔，充满了期待和鼓励。
“欢迎大家加入东健无人科技集团。在这里，你们将有机会接触到最前沿的科技，参与到改变世界的项目中。我们集团一直致力于推动无人科技的发展，无论是在智能机器人、无人驾驶还是无人机领域，我们都在不断探索和创新。”
他顿了顿，继续说道：“我知道，从学校到职场，从京北韩大学到东健集团，再到我们现在的无人科技集团，你们可能会感到有些不适应。但请相信我，这里将是你们成长和实现梦想的舞台。我们会提供最好的资源和支持，帮助你们快速融入团队，发挥你们的才华。”
郑剑接着说：“接下来，我们会为大家安排一系列的培训和团队建设活动，帮助你们更好地了解公司文化，熟悉工作环境。两天后正式开始第一个项目”
“你们要做的第一个项目就是无人飞鸟项目，核心技术设计方案我会提供给大家你们412人，分成8个小组，每组52人，自由组合，自由选择做作哪种鸟类，实行比赛制，哪个个小组制作的仿真鸟嘴逼真，侦查摄像功能强大，前三名的奖金分别为300万、200万、和100万。”
“郑总，这奖金是整个小组成员分吗”
“是的！奖金发到各个小组，你们自己分配。”
“项目有时间限制吗？”
“暂定20天内完成”
“哪个小组每超前一天完成，且质量过关的，每天奖20万”
这群刚毕业的学生，以盘算：如果能够获得第一名，奖金都比工资高很多了，这个公司太有意思！
他们的斗志被郑剑调动起来了。