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第一百六十一章:关心之事是自己

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    6月21日,在距离英顺药业全体员工大会开完后的第二天。

    英顺药业的内部发生了一件大事,这件大事发生的部门是英顺药业的销售部。

    6月21日下午5点36分,在英顺药业的小礼堂内,陆续的有员工从礼堂内走了出来。

    奇怪的是,这些走出来的员工,他们有脸上的表情各不相同。

    有的人一脸的微笑,有的人一脸的愁容,更有的人一脸的面无表情。

    不过,这都无所谓。

    因为很快英顺药业的其他员工,就知道了小礼堂内,销售部的人员经历了什么事情。

    俗话说,好事不出门,坏事传千里。

    从小礼堂内蒋安雄宣布完英顺药业销售部的改制决定,到这个决定被药厂内的其他员工知道。

    这中间的时间没有超过10分钟。

    没错,英顺药业销售部的制度改革,从6月21日的下午2点30分开始宣读,一直到下午的5点36分才结束。

    3个半小时的时间,听上去似乎很长。

    但如果告诉你,就是这3个半小时的时间,把英顺药业的前身康美药,几十年的销售制度,进行翻天覆地的改变,甚至是完全重新建立新的销售制度。

    那么,你还觉得时间长吗?

    当然,销售制度解安德和蒋安雄早就制定完成了。

    今天下午,只不过是用这3个半小时的时间,去给英顺药业销售部的员工进行讲解和传达命令。

    在之前的销售体系里,大家都是吃的大锅饭。

    再加上之前的康美药业是国企,所以销量完全不用发愁。

    这就导致了英顺药业销售部的员工,完全属于闲置状态,他们的工作内容和其他部门没什么不同,也是做办公桌。

    开玩笑,作为一名销售人员,你天天坐在办公室里,那你能有业绩吗?

    不能,也不可能会有。

    于是,长时间的做办公桌让大部分的销售人员,都丧失了作为一个销售的最基本作用。

    这个作用就是提高销售量。

    这个问题,解安德在刚刚接手康美药业的时候就知道了。

    而解安德为了解决这个问题,他从5月初就开始,对英顺药业销售部的所有员工,进行销售技能的培训。

    为此,解安德嘱咐蒋安雄花大价钱,雇佣了蒋安雄能联系到的,最好的医疗销售代表,让他们给英顺药业销售部的员工进行医疗销售的培训。

    一个多月的时间,英顺药业销售部的员工,从产品内容、销售方式、医院拜访技巧等多个方面进行了培训。

    在这一个多月的培训当中,伴随着考核以及不断增加的专业知识,英顺药业销售部原本有19名员工。

    可等到培训结束、最终的考核完毕,只有7个人留了下来。

    也就是说,英顺药业的销售部现在变成了7个人。

    在这3个半小时的时间内,这7个人知道了英顺药业最新的销售制度,而他们将是这销售制度的执行者。

    之前康美药业销售部的员工,基本上很少出去开发市场,就算是出去,那也是几个人一起。

    虽然表面上说的是人多主意多,但一群人一起出去跑市场,大多数的时间都被浪费完了。

    再加上之前的康美药业,在发放工资的时候,是以药厂一年的总收益发放绩效提成的,完全和个人的销售业绩没有关系。

    这就让销售部的员工,更加的没有出去开发市场的欲望。

    但现在不一样了。

    英顺药业销售部的最新制度,随着天麻丸一起问世了。

    英顺药业销售部的最新制度是这样的,每一名销售人员的工资分为:底薪和提成以及补助三部分组成。

    底薪,顾名思义就是每个月固定给你的基本工资,但底薪的数目并不高,甚至能说是低。

    而提成则是按照你每月的市场开发情况发放的,只要你有能力,那么你的提成将会没有上线。

    最后一部分补助,是电话补助、以及每天的伙食补助。

    总之,这三部分的工资构成,组成了英顺药业销售部员工的工资。

    此外,英顺药业还在销售制度上有了一个巨大的改变。

    之前的康美药业,只要你是销售部的员工,你去哪里开发市场都可以,药厂不会管你。

    实际上,也没人去开发市场。

    但英顺药业的最新销售制度,对英顺药业销售的地区进行了区域的划分。

    这7个人,将英顺药业天麻丸的销售区域分成了7份,他们每一个人负责一个区域。

    并且,他们只能在各自的区域内进行市场的开发,当然他们也是各自区域的负责人。

    蒋安雄在给这7个人把区域划分后,这样说道“你们7个人,别看现在只是光杆司令,负责的区域也不大。但我告诉你们,将来英顺药业做大、做强了,到时候我们的销售区域会是整个华夏,甚至是全球,那么到了那个时候,你们负责的区域,可就不是现在每人4、5个市了。”

    蒋安雄说的话,像是在画大饼一样,又像是在欺骗小孩一样。

    但蒋安雄说的话是真的,是注定要发生的事情,只不过此刻的蒋安雄自己也不确定,他说的是否能成真。

    不过,解安德能确定,蒋安雄说的话是真的。

    而且解安德敢做保证,只要这7个人现在好好的用心去做,且不半路退出。

    那么解安德一定可以保证,这7个人未来在英顺药业的地位和薪资,一定是可观的,一定是令人羡慕的。

    解安德之所以敢这么说,是因为未来的英顺药业,势必要不断的发展壮大。

    所以这些最开始的员工,只要他们用心负责的去做了,那么他们也是会和英顺药业一起发展壮大的。

    或许,这里有人会说,如果你没能力,那么企业在飞速发展的过程中一定会把跟不上脚步的你,甩在身后。

    没错,这一点是没错。

    只不过,你想想,作为一个销售,且是一个急缺销售的全新公司。

    只要你埋头干、只要你跟着公司制定的计划走、只要你不是那种只会站在原地不动的人。

    那么,公司会推着你前进的,即使你的能力不那么的出众,但当有人在背后推你时,你会向前走即可。

    而不是当有人推你时,你转过方向和他对着推。

    其实,解安德敢这么说的原因还有一点。

    前一世,解安德的能力其实并不出众。

    但他从大学毕业开始就进入今煜医学检验公司,然后十几年从未换过工作。

    所以,才会有他在前一世2018年年末的时候,成为今煜检验蒙江省分公司的总经理。

    所以,才会有人说他是踏上了行业最先出发的一趟列车,然后十几年如一日,一直待在这列车上。

    直到最后大部分的人都下车了,只有解安德还在这列车上,所以这个列车长只能由他来做,毕竟他见过的沿途风景最多。

    那么说了这么多,问题来了,为何英顺药业的员工会讨论销售部制度改革的事情呢?

    因为人只有在关乎到自己利益的时候,才会做到真正的关心。

    之前,英顺药业更名的事情,虽然也在药场内引起了巨大的讨论。

    但那说到底,根本和员工的自身利益扯不上关系。

    可这一次不一样了,这一次销售部制度改革,大家一眼就看出来了,这和自身的利益有着不可分割的关系。

    虽说现在是销售部的制度改革,本质上也和其他部门没有关系。

    但大家都是成年人,都能想到很可能接下来制度改革的部门,就是自己所在的部门。

    所以,英顺药业的员工,才陷入了火热的讨论之中。

    就在英顺药业的员工因为自身的利益,而议论不止的时候,他们的老板解安德则踏上了让英顺药业起飞的道路。

    6月21日晚上8点23分。

    一辆桑塔纳轿车从鄂东财经大学的后门出发,接着这辆车驶出市区。

    半个小时后,这辆桑塔纳的轿车出现在了鄂丹高速的入口。

    4个半小时后,这辆车子在鄂丹高速的出口驶出,进入了鄂东市。

    车子停下,解安德从驾驶室走出来,边浩安也连忙从副驾驶的位置走下去。

    此刻天色一片漆黑,但在路灯的照耀下,整个城市依旧一片通明。

    边浩安看着自己的老板站在桥上,他也有些好奇了。

    2个小时前,当车子走到鄂丹高速的服务区时,自己的老板接了一个电话后,整个人的心情瞬间变好了。

    再之后,老板提出自己开车,让他休息。

    “大哥,累不累”解安德扭头询问边浩安。

    “解总,我不累,倒是您,刚开了两个小时的车。”

    “既然不累,那咱们去个地方?”解安德这次彻底转过身问边浩安。

    其实,解安德这个问题,问的和废话是一样的。

    你解安德是老板,你问你的员工累不累?你问你的员工能不能去个地方?

    这不讲笑话吗?

    人家员工敢说累吗?人家员工能说不去吗?

    车子再一次发动。

    这一次,这辆桑塔纳轿车驶出鄂东市后,向着鄂东市庆顺区驶去。

    而且,这次开车的人依旧是解安德。

    “解总,要不我开吧?”边浩安祈求一样的询问“您给我指路就行。”

    解安德轻笑“不用,我自己开。”

    黑夜中,一辆车子向着庆顺区飞快的驶去,似乎像是有什么急事一样。

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