第四十六章
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暴风雨减弱了，我感到一阵阵发冷。我的手机和手表都留在了办公室，杨倩可能急疯了，但在这楼顶上，没有人打搅，也没有时间的骚扰，我的灵魂像条嗅觉灵敏的猎犬，沿着我的生命足迹向回寻找，寻找我落到今天这个地步的蛛丝马迹。
从德国考察回来后，我风光了好一阵子。经过我的昼夜奋战，考察报告在四个月后变成了一部装祯精美的著作，足足有三十万字。书名叫德国职业培训。该上的名字都上了，我的名字赫然写在“执笔”的后面，而且只有我的名字，没有人跟我争这个位置。无论我前面排了多少人，关键的位置让我无可争议地占据了。
书出来后，自然要让它产生经济效益。首先，要考虑个人利益。编审费、稿费、校对费、录入费等一大堆费用被列了出来，从一万到一千不等，总数有五万多，张局长大笔一挥，钱从研究会的账上转入了个人腰包。其次，要考虑集体利益。卖书、办培训班，成为研究会的主要工作之一，轰轰烈烈地干了三个月，三十万进账。来自全国各地的学员多达三千人，他们不仅来取真经，还给研究会带来了巨大的经济效益。
我和庞处长是培训班的主讲人，杜、张两位局长则轮流上阵，一个出现在开班仪式，一个现身于毕业典礼。讲课费的标准是我参照其他单位类似培训班的标准提出来的，局级标准是每半天一千块，处级标准是五百块。让我惊讶的是，庞处长的口才极好，能把三四百名学员牢牢钉在座位上。我的表达能力稍逊一些，偶尔会有一两个拔萝卜的。不过总体情况非常好，庞处长一再说，培训处还从来没有干过影响如此巨大的事。两位局长也多次表示，通过培训班，在全国树立了良好的形象。
局领导和庞处长的话多少带有冠冕堂皇的味道，在其位谋其政，这是可以理解的。他们没有说，但心里一定非常满足的是，他们在物质上的贫困因为出书和讲座而暂时缓解。在最后一期培训班结束后，我算了一笔账，我的收入是三万五千块，庞处长三万块，两位局长两万块。我比庞处长多出的五千块是稿费，因为是我执笔撰写的，庞处长坚持多给我五千块。我们的收入全部是税后的，该交的税从研究会的账上另行支付。
突然暴增的财富使我在杨倩面前挺直了腰杆。杨倩的月收入才八百块，我的收入要按全年平均，每月已达三千八百块。我终于在某一点上远远超过了杨倩，由此也证明我离开市政府落脚在l局是正确的选择。我和杨倩在职务上的差距被钱弥补了，或者说我在心理上找到了平衡点。
杨倩坚持不把社会所给予的政治待遇带进家门，家里过的是小日子，是两个人的事，她说她即使当上部长也会把丈夫照顾好的。她不再对我的选择持保留意见了，因为我在新的工作岗位上干得十分带劲。钱挣多少她并不在意，挣多就多花，挣少就少花，一个女人总是能把小日子和自己打点好的。为了让我不时膨胀起来的虚荣心得到满足，她对钟情的衣服也敢出手了，把一个成熟女人修饰得美轮美奂，无可挑剔。
人的创造力会因为良好的环境而变得格外旺盛。在德国项目暂告一个段落后，我把主要精力又集中在组织评选研究会的优秀论文上。在征集论文阶段，我也埋头写了一篇有关人力资源开发方面的论文。这篇论文应该说是纯学术性的，旁征博引，以丰富的资料、鲜明的观点、严密的论述，阐述了有关人力资源、人力资本、人力资本价值等问题。我认为，人力资源是世界上最重要的资源，没有人力资源，物质资源、财富资源都等于零。同样，人力资本也是最重要的资本，所谓人力资本就是蕴藏在人力资源身上的创造物质财富的能力。人不可以买卖，人力资本却可以买卖。决定人力资本买卖价格的是人力资本价值。人力资本价值包含四种价值，即由所受教育时间长短而决定的基本价值、所受培训难易程度而决定的使用价值、所支付报酬多少而决定的成本价值、所创造利润高低而决定的创造价值。基本价值对使用价值的形成有重要的影响作用，一般来说，基本价值越高，使用价值也越高，在成本价值不变的情况下，则创造价值将越高。职业培训所开发的人力资源，和一般教育培训不同，因为职业培训具有极强的针对性，它的着眼点是落在提高人力资本的使用价值上。使用价值的提高将导致创造价值的提高，创造价值的提高将直接促进社会财富的增长。由此可以证明，职业培训是促进社会物质财富增长的有力手段，必须要大力发展。
杨倩对我这篇论文佩服得五体投地，建议我专门搞人力资源开发方面的研究。她认为，搞纯理论研究最能体现我的价值，因为我的研究成果具有普遍的指导意义。两个月后，我把杨倩的建议当作自己的想法向张局长提了出来。
事情的缘由还得从庞处长被提升说起。两年来，由于培训处的工作到位，使全市职业培训工作发生了翻天覆地的变化，职业培训成为新闻媒体关注的热点，市领导也在多处场合表扬了这项工作，甚至被写进了政府工作报告。庞处长是培训处的一把手，她的工作能力得到组织部门的认可，一纸通知下来，她被抽去到党校学习，接着任命书就下来了，庞处长变成了庞局长。
庞处长的升迁使处长的位置出现空缺。我满怀期待地等待着领导对我的任命。无论从工作能力还是从领导对我的欣赏程度来看，我比郑处长都远远高出一大截，郑处长根本就没有和我竞争的实力。我觉得这件事十拿九稳，水到渠成，处里的多数同事在事实上已经把我当成了一把手，大小工作都请示我，连郑处长手下的小周都在张罗着让我请客的事。正因为我充满了自信，所以我连杨倩都没告诉，只等着任命书下来时给她一个惊喜。
可是，事情并没有按照我预想的方向发展，而是来了个急转弯，让我把腰闪了。这天上午，张局长亲自到处里来开会，代表局党组宣布，培训处由郑副处长主持工作，宋副处长配合。对这个决定我没有任何思想准备，没有人跟我打过招呼，哪怕暗示都没有。我内心的波澜壮阔在上级眼里是无需在意的，既然不和我打招呼，就说明领导认为没必要和我打招呼。除了郑处长之外，所有的人都大吃一惊。会场上出现了短暂的沉默，这种沉默让张局长感到莫名其妙，他左看右看，不知大家的表情为什么会不正常。还是小周反应快，带头鼓起掌来。
张局长抬手制止了鼓掌行为，对郑处长说：“老郑，说说吧，对工作有什么打算，怎么在老庞同志打下的基础之上更上一层楼？”
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暴风雨减弱了，我感到一阵阵发冷。我的手机和手表都留在了办公室，杨倩可能急疯了，但在这楼顶上，没有人打搅，也没有时间的骚扰，我的灵魂像条嗅觉灵敏的猎犬，沿着我的生命足迹向回寻找，寻找我落到今天这个地步的蛛丝马迹。
从德国考察回来后，我风光了好一阵子。经过我的昼夜奋战，考察报告在四个月后变成了一部装祯精美的著作，足足有三十万字。书名叫德国职业培训。该上的名字都上了，我的名字赫然写在“执笔”的后面，而且只有我的名字，没有人跟我争这个位置。无论我前面排了多少人，关键的位置让我无可争议地占据了。
书出来后，自然要让它产生经济效益。首先，要考虑个人利益。编审费、稿费、校对费、录入费等一大堆费用被列了出来，从一万到一千不等，总数有五万多，张局长大笔一挥，钱从研究会的账上转入了个人腰包。其次，要考虑集体利益。卖书、办培训班，成为研究会的主要工作之一，轰轰烈烈地干了三个月，三十万进账。来自全国各地的学员多达三千人，他们不仅来取真经，还给研究会带来了巨大的经济效益。
我和庞处长是培训班的主讲人，杜、张两位局长则轮流上阵，一个出现在开班仪式，一个现身于毕业典礼。讲课费的标准是我参照其他单位类似培训班的标准提出来的，局级标准是每半天一千块，处级标准是五百块。让我惊讶的是，庞处长的口才极好，能把三四百名学员牢牢钉在座位上。我的表达能力稍逊一些，偶尔会有一两个拔萝卜的。不过总体情况非常好，庞处长一再说，培训处还从来没有干过影响如此巨大的事。两位局长也多次表示，通过培训班，在全国树立了良好的形象。
局领导和庞处长的话多少带有冠冕堂皇的味道，在其位谋其政，这是可以理解的。他们没有说，但心里一定非常满足的是，他们在物质上的贫困因为出书和讲座而暂时缓解。在最后一期培训班结束后，我算了一笔账，我的收入是三万五千块，庞处长三万块，两位局长两万块。我比庞处长多出的五千块是稿费，因为是我执笔撰写的，庞处长坚持多给我五千块。我们的收入全部是税后的，该交的税从研究会的账上另行支付。
突然暴增的财富使我在杨倩面前挺直了腰杆。杨倩的月收入才八百块，我的收入要按全年平均，每月已达三千八百块。我终于在某一点上远远超过了杨倩，由此也证明我离开市政府落脚在l局是正确的选择。我和杨倩在职务上的差距被钱弥补了，或者说我在心理上找到了平衡点。
杨倩坚持不把社会所给予的政治待遇带进家门，家里过的是小日子，是两个人的事，她说她即使当上部长也会把丈夫照顾好的。她不再对我的选择持保留意见了，因为我在新的工作岗位上干得十分带劲。钱挣多少她并不在意，挣多就多花，挣少就少花，一个女人总是能把小日子和自己打点好的。为了让我不时膨胀起来的虚荣心得到满足，她对钟情的衣服也敢出手了，把一个成熟女人修饰得美轮美奂，无可挑剔。
人的创造力会因为良好的环境而变得格外旺盛。在德国项目暂告一个段落后，我把主要精力又集中在组织评选研究会的优秀论文上。在征集论文阶段，我也埋头写了一篇有关人力资源开发方面的论文。这篇论文应该说是纯学术性的，旁征博引，以丰富的资料、鲜明的观点、严密的论述，阐述了有关人力资源、人力资本、人力资本价值等问题。我认为，人力资源是世界上最重要的资源，没有人力资源，物质资源、财富资源都等于零。同样，人力资本也是最重要的资本，所谓人力资本就是蕴藏在人力资源身上的创造物质财富的能力。人不可以买卖，人力资本却可以买卖。决定人力资本买卖价格的是人力资本价值。人力资本价值包含四种价值，即由所受教育时间长短而决定的基本价值、所受培训难易程度而决定的使用价值、所支付报酬多少而决定的成本价值、所创造利润高低而决定的创造价值。基本价值对使用价值的形成有重要的影响作用，一般来说，基本价值越高，使用价值也越高，在成本价值不变的情况下，则创造价值将越高。职业培训所开发的人力资源，和一般教育培训不同，因为职业培训具有极强的针对性，它的着眼点是落在提高人力资本的使用价值上。使用价值的提高将导致创造价值的提高，创造价值的提高将直接促进社会财富的增长。由此可以证明，职业培训是促进社会物质财富增长的有力手段，必须要大力发展。
杨倩对我这篇论文佩服得五体投地，建议我专门搞人力资源开发方面的研究。她认为，搞纯理论研究最能体现我的价值，因为我的研究成果具有普遍的指导意义。两个月后，我把杨倩的建议当作自己的想法向张局长提了出来。
事情的缘由还得从庞处长被提升说起。两年来，由于培训处的工作到位，使全市职业培训工作发生了翻天覆地的变化，职业培训成为新闻媒体关注的热点，市领导也在多处场合表扬了这项工作，甚至被写进了政府工作报告。庞处长是培训处的一把手，她的工作能力得到组织部门的认可，一纸通知下来，她被抽去到党校学习，接着任命书就下来了，庞处长变成了庞局长。
庞处长的升迁使处长的位置出现空缺。我满怀期待地等待着领导对我的任命。无论从工作能力还是从领导对我的欣赏程度来看，我比郑处长都远远高出一大截，郑处长根本就没有和我竞争的实力。我觉得这件事十拿九稳，水到渠成，处里的多数同事在事实上已经把我当成了一把手，大小工作都请示我，连郑处长手下的小周都在张罗着让我请客的事。正因为我充满了自信，所以我连杨倩都没告诉，只等着任命书下来时给她一个惊喜。
可是，事情并没有按照我预想的方向发展，而是来了个急转弯，让我把腰闪了。这天上午，张局长亲自到处里来开会，代表局党组宣布，培训处由郑副处长主持工作，宋副处长配合。对这个决定我没有任何思想准备，没有人跟我打过招呼，哪怕暗示都没有。我内心的波澜壮阔在上级眼里是无需在意的，既然不和我打招呼，就说明领导认为没必要和我打招呼。除了郑处长之外，所有的人都大吃一惊。会场上出现了短暂的沉默，这种沉默让张局长感到莫名其妙，他左看右看，不知大家的表情为什么会不正常。还是小周反应快，带头鼓起掌来。
张局长抬手制止了鼓掌行为，对郑处长说：“老郑，说说吧，对工作有什么打算，怎么在老庞同志打下的基础之上更上一层楼？”