第二十二章，总结大会
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2月1日，洪子昆想了想就把今天定为，对2006的结束的日子，在公司举行了一个简单的总结大会。
把公司各个分店的负责人和各个部门的负责叫了过来，开个会。
洪子昆看着大家说道：“今天，把大家叫过来，是想和大家说说话，随便也说说自己的想法。
我首先公布几个数据让大家听听，我们公司，从2006年8月1号开了第一家门店，到2007年1月20号30家门店。从2006年8月1号到现在，7个月的时间里，我们累计营业额达到13623115元，这就是我们这7个月来的努力。公司也从一个员工发展到现在118名员工。
把这些数据告诉大家，也是给大家说说，大家努力的结果。
这是第一件事，接下来，说的第二件事，就是把各个店长2006年的分红，发一下。现在，我们有16名正式店长，时间最长的是周晓晓，她是从10月1号开始当店长的，所以她可以拿到4个月的分红，而时间最短的是钱荣根，他只有10天。”
说完洪子昆就把手上的文件一一给了16名正式的店长。
“你们16人看一看，上面的数据有没有错，如果没有的话，就可以签字，如果有的话，现在就可以提出来，我们再核对。”
16人看了看手上，自己门店的销售情况，觉得没什么问题了，就开始签了字。
等16人签好字后，洪子昆就把16人的分红，交给了他们。
看着16人拿到的钱，大家都一阵的羡慕，尤其是周晓晓，她拿到七千多，基本上，算是拿到了3个多月的工资，再加上她的工资和奖金，她一个月大慨拿到5千多。在这个时代，一个月拿5千多，可以算的上是高薪了，很多白领都没这么多。
发完分红后，洪子昆继续道：“好了，大家也不要羡慕了，等大家也成为正式店长也可以拿这么多，甚至比他们还要多。
现在说的第三件事，就是发年终奖，而这年终奖该怎么发呢！其实我也很纠结，公司成立的时间太短了，好多制度都不完善，所以我想了想，今年就按照入职时间来算，至于其它的，明年我们制定一个制度，到时候我们根据大家的成绩来发。
所以我们就按月来算，一个月就算50元，不满一个月也算一个月吧！等到了7号，跟你们的工资一起发给大家。
好了，今年一年的总结就说到这里了，现在说说，我们的一些问题吧，大家可以发表一下自己的看法，有什么问题，建议什么的都可以讲讲。”
大家沉默了一会，就有一店长站起来道：“洪总，我有个问题，不知当讲不当讲。”
洪子昆示意他坐下后，说道：“这有什么能讲不能讲的，有什么就说什么。”
“是这样的，我们现在每个店，不是每天统计一次数据吗？我是想，能不能把每天统计一次改为一个礼拜统计一次啊！现在我们八点下班，每天都要统计到八点半才能下班，到家的时候就已经九点多了。”
听完，洪子昆也觉得大家的工作有点重，营业额和买出多少的货物还好算一点，直接从系统上面就可以查看，到盘点还剩多少货物还是挺累的。
于是便点头说道：“行，以后大家每个礼拜星期天晚上，把一周的数据发给公司，只要损失在我们规定的范围就可以。公司以后每个月月底，也会拿着数据去各个门店查看的？”
说完，洪子昆又说道：“谁还有什么要说的吗？”
这时行政部的赵容说道：“洪总，以后公司能不能制定一个表格，让各个店长把数据填写好，交给公司，这样行政部好入档案。不然大家的格式都不同，我们行政部的工作就不好做，最主要的，这样还容易弄错。”
“行，这个方案很好，以后就这样来，到时候由赵容你来制定表格，然后给我看一下，如果没什么问题，大家以后就按照这样来。这样可以提高大家的效率，也可以节省时间，很好。”洪子昆接受赵容的建议道。
“洪总，仓库这边，希望大家补货的时候，可以统一定个时间，我们好，统一时间准备货物，统一送，这样就显的不是那么乱。”
“行，到时候所有店长，门店缺什么货，就统一早上九点前把货物报给仓库，再由仓库这边安排路线统一送。至于门店这边，在货物备货少于百分之三十，就可以说。不要等没货了，临时让仓库这边送货。”
“……………。”
大家你一言我一语的，说着各自的想法，洪子昆都一一解答，有些问题现在解决不了的，洪子昆也和众人保证了，到了时间，就帮他们解决。
等大家讨论完后，时间也来到了中午，洪子昆最后说道：“大家今天说了很多，我很高兴，我希望大家以后在工作上发现任何问题，都可以向公司提。不要不好意思说，即使说错了，也不要紧。说对了，我们也会在各自的档案中记录起来，到时候，你们要进行升级的时候，我们会根据这些，给你们加分。好了，我就说这么多，最后，我再说一件事，那就是，我们会在4月份，提拔一名区域经理，大家都有机会。好了，现在散会，大家可以各自回去了。”
说完洪子昆就带头走出了会议室。而大家都有些激动了，尤其是30名店长，大家都觉得自己有机会当这个区域经理。
虽然洪子昆没有说，当上区域经理经理的好处，和要考大家什么东西，但大家还是很激动。
公司现在发展的越来越快了，洪子昆也觉得压力越来越大了。公司内部也开始复杂了起来，所以洪子昆也开始打算培养更多的人才来，帮着自己来管理公司，自己只要把握全局，制定公司的走向就可以。
但人才得培养也不是一下子就可以的，本来洪子昆想从外面请人过来当这个区域经理，但想想洪子昆还是放弃了这个想法，他觉得在外面请人，第一公司还小，对那些真正的人才吸引力也不大，第二很容易打击大家的积极性的，所以考虑这两点，洪子昆还是打算内部选拔，即使能力有可能不行，但前期自己可以多教教也是一样。
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2月1日，洪子昆想了想就把今天定为，对2006的结束的日子，在公司举行了一个简单的总结大会。
把公司各个分店的负责人和各个部门的负责叫了过来，开个会。
洪子昆看着大家说道：“今天，把大家叫过来，是想和大家说说话，随便也说说自己的想法。
我首先公布几个数据让大家听听，我们公司，从2006年8月1号开了第一家门店，到2007年1月20号30家门店。从2006年8月1号到现在，7个月的时间里，我们累计营业额达到13623115元，这就是我们这7个月来的努力。公司也从一个员工发展到现在118名员工。
把这些数据告诉大家，也是给大家说说，大家努力的结果。
这是第一件事，接下来，说的第二件事，就是把各个店长2006年的分红，发一下。现在，我们有16名正式店长，时间最长的是周晓晓，她是从10月1号开始当店长的，所以她可以拿到4个月的分红，而时间最短的是钱荣根，他只有10天。”
说完洪子昆就把手上的文件一一给了16名正式的店长。
“你们16人看一看，上面的数据有没有错，如果没有的话，就可以签字，如果有的话，现在就可以提出来，我们再核对。”
16人看了看手上，自己门店的销售情况，觉得没什么问题了，就开始签了字。
等16人签好字后，洪子昆就把16人的分红，交给了他们。
看着16人拿到的钱，大家都一阵的羡慕，尤其是周晓晓，她拿到七千多，基本上，算是拿到了3个多月的工资，再加上她的工资和奖金，她一个月大慨拿到5千多。在这个时代，一个月拿5千多，可以算的上是高薪了，很多白领都没这么多。
发完分红后，洪子昆继续道：“好了，大家也不要羡慕了，等大家也成为正式店长也可以拿这么多，甚至比他们还要多。
现在说的第三件事，就是发年终奖，而这年终奖该怎么发呢！其实我也很纠结，公司成立的时间太短了，好多制度都不完善，所以我想了想，今年就按照入职时间来算，至于其它的，明年我们制定一个制度，到时候我们根据大家的成绩来发。
所以我们就按月来算，一个月就算50元，不满一个月也算一个月吧！等到了7号，跟你们的工资一起发给大家。
好了，今年一年的总结就说到这里了，现在说说，我们的一些问题吧，大家可以发表一下自己的看法，有什么问题，建议什么的都可以讲讲。”
大家沉默了一会，就有一店长站起来道：“洪总，我有个问题，不知当讲不当讲。”
洪子昆示意他坐下后，说道：“这有什么能讲不能讲的，有什么就说什么。”
“是这样的，我们现在每个店，不是每天统计一次数据吗？我是想，能不能把每天统计一次改为一个礼拜统计一次啊！现在我们八点下班，每天都要统计到八点半才能下班，到家的时候就已经九点多了。”
听完，洪子昆也觉得大家的工作有点重，营业额和买出多少的货物还好算一点，直接从系统上面就可以查看，到盘点还剩多少货物还是挺累的。
于是便点头说道：“行，以后大家每个礼拜星期天晚上，把一周的数据发给公司，只要损失在我们规定的范围就可以。公司以后每个月月底，也会拿着数据去各个门店查看的？”
说完，洪子昆又说道：“谁还有什么要说的吗？”
这时行政部的赵容说道：“洪总，以后公司能不能制定一个表格，让各个店长把数据填写好，交给公司，这样行政部好入档案。不然大家的格式都不同，我们行政部的工作就不好做，最主要的，这样还容易弄错。”
“行，这个方案很好，以后就这样来，到时候由赵容你来制定表格，然后给我看一下，如果没什么问题，大家以后就按照这样来。这样可以提高大家的效率，也可以节省时间，很好。”洪子昆接受赵容的建议道。
“洪总，仓库这边，希望大家补货的时候，可以统一定个时间，我们好，统一时间准备货物，统一送，这样就显的不是那么乱。”
“行，到时候所有店长，门店缺什么货，就统一早上九点前把货物报给仓库，再由仓库这边安排路线统一送。至于门店这边，在货物备货少于百分之三十，就可以说。不要等没货了，临时让仓库这边送货。”
“……………。”
大家你一言我一语的，说着各自的想法，洪子昆都一一解答，有些问题现在解决不了的，洪子昆也和众人保证了，到了时间，就帮他们解决。
等大家讨论完后，时间也来到了中午，洪子昆最后说道：“大家今天说了很多，我很高兴，我希望大家以后在工作上发现任何问题，都可以向公司提。不要不好意思说，即使说错了，也不要紧。说对了，我们也会在各自的档案中记录起来，到时候，你们要进行升级的时候，我们会根据这些，给你们加分。好了，我就说这么多，最后，我再说一件事，那就是，我们会在4月份，提拔一名区域经理，大家都有机会。好了，现在散会，大家可以各自回去了。”
说完洪子昆就带头走出了会议室。而大家都有些激动了，尤其是30名店长，大家都觉得自己有机会当这个区域经理。
虽然洪子昆没有说，当上区域经理经理的好处，和要考大家什么东西，但大家还是很激动。
公司现在发展的越来越快了，洪子昆也觉得压力越来越大了。公司内部也开始复杂了起来，所以洪子昆也开始打算培养更多的人才来，帮着自己来管理公司，自己只要把握全局，制定公司的走向就可以。
但人才得培养也不是一下子就可以的，本来洪子昆想从外面请人过来当这个区域经理，但想想洪子昆还是放弃了这个想法，他觉得在外面请人，第一公司还小，对那些真正的人才吸引力也不大，第二很容易打击大家的积极性的，所以考虑这两点，洪子昆还是打算内部选拔，即使能力有可能不行，但前期自己可以多教教也是一样。