第八十六章 SONY—凤凰公司成立（四）
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大致的架构协议得到了双方公司领导层的认可，那么接下来的详细协议，就需要各自公司的人来制定了。
双方需要确定各自公司所出的设备和团队人员，然后，这些设备将会折算在公司里的财产，但是，由于这些合作的项目，绝大部分都都需要采购或者自己制造，所以，一时间，吵闹得如同菜市场。
不管在会场上争吵得脸红脖子粗，一旦下场之后，都勾肩搭背地相约去酒吧狂欢，不管以后会不会有机会成为同事，但是，遇见在一起，毕竟是难得的缘分。
更何况，凤凰公司负责谈判的领头人，暗地里还奉了梁远的指示，要将凤凰公司豪爽大气、够朋友的态度，在日方面前表现得淋漓尽致。
所以，奉了‘皇旨’的领头人，腰杆硬，自然荷包就更硬。
所以，免费的酒随便喝，免费的妞随便泡，当然，piao资得自个付。
所以，短短得几天时间里，双方的人，私底下里亲密得像一条战壕里的兄弟。
这些都将成为日方工作人员，日后返回日本后，向自己后辈、同事吹嘘、炫耀的资本，而这些资本将随着人们的口口相传，悄无声息地渗透入日本的公司里，并且随着口碑的宣传，将逐渐向周边扩散。
前世里，就有一个著名的六人定律吗？
说一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中。
经过无数次的实验，从发出到收回平均经过6次转发，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。
所以，杨小乐就想借助于前世这个并没有经过他验证的六人定律，来实现凤凰公司名声在日本科技公司之间的广泛传播。
不管成不成功，正如梁远说的，做了或许没有多少效果，但是不做，就一定会一点效果都没有，不管如何，凤凰公司的工作氛围需要在日本人面前揭开神秘的面纱，以吸引在日本工作的并不如意的人才。
因为，日本人的工作竞争压力相当大，而且论资排辈的现象，相当的严重。
不工作到一定年限、不积累到一定的工作成绩，想要晋升，那是想也不要想，在这之前，不管你多么有才华，在没有得到你前辈的赏识之前，就请你还是老老实实地埋头苦干吧！
所以，每天的醉醺醺，也包含了麻醉自己日益高涨地不满之心，回家倒头就睡，起来就开始上班，干总也干不完的工作，或许，只有这样，才能让这些怀才不遇的男人，暂时没有空闲去考虑这些无比绝望地现实。
经过一个多月的争吵、反复议定，初步的合作文案，出现在了双方boss的案头上。
新的公司名称正式议定为：sony—凤凰电子有限责任公司。
公司的经营范围为：电子产品和半导体，电子产品包括摄（放）像机（一体机）、液晶显示器、cd播放器；半导体为ccd。
公司董事会成员仅有两名，分别为日方的大井先生和港方的梁远。
公司总裁由梁远兼任，总经理由盛田昭夫兼任，人力资源部由港方指派人担任，法务部、财务部由日港双方共同组建，研发部由沃兹、代尔，日方的成之和中岛负责组建。
其它诸如市场部、后勤部、公关部等部门将在随着公司项目的逐渐清晰明朗化后，再进行详细划分，现在统称为综合部。
其中，作为公司目前最重要的研发部，将由沃兹、代尔、成之和中岛，每个月向梁远和盛田昭夫汇报工作进度，综合部将全力配合他们的工作。
至于公司的股份，双方共同出资2亿美元，其中，凤凰占据70%的股份，sony为30%的股份，当然，在对外宣布的时候，都将统一口径为双方共同持对半股份。
双方boss在一些不大不小的细节方面，做出了修改的以后，握手宣布历时长达2个月的谈判，终于告一段落。
于是，双方相约在4月在香港半岛酒店，举行了新闻发布会。
蜂拥而至的记者为简短的合作仪式增添了不少亮光。
而第二日，随着合资公司的新闻在全世界见诸于报端之后，一家起始资金达到4亿美元的合作公司，引起了广泛的关注和热议。
毕竟在当时，很多大公司的年营收都达不到这个数目。
神秘的合作项目，数目巨大的起始资金，研发团队达到了惊人的数百之数，什么样的项目，需要在初期就投入这么庞大？引得全世界的电子迷们竞相猜测。
从sony公司现有的产品一样一样的罗列，到凤凰产品线的分析，从而得出，这两家目前产品并无重叠的公司，似乎没有什么项目需要投入得这么大？
人们越是对迷惑不解的事物，越是怀抱着浓厚的兴趣。
于是，天天都有记者围着凤凰公司和sony公司的总部，企图探听内部消息。
而在美国和日本的证券市场上，sony公司的股票蹭蹭往上涨，像吃了菠菜的大力水手般，乐的sony公司的投资人合不拢嘴。
为了更进一步刺激市场的热度，帮助sony公司的股票勇攀更高的高峰。
双方默契地达成了协议，授意新公司的综合部，在恰当的时候，云里雾里地透露点似是而非的消息。
于是，各种个样的小道消息漫天飞，在吸引了人们的眼球之外，各大报社也赚得盆满钵满，得到了好处的这些报社，更加卖力地替sony—凤凰公司吹嘘。
于是，什么革命性的新一代音乐播放设备，让你如身临演唱会现场；什么前所未有的显示设备，将妆点、美化你的客厅，保护你的眼睛、愉悦你的身心；什么注定将轰动世界的留影设备将随时记录你生命中最重要、最幸福的欢乐时光，让你留住记忆、随时都能浏览这些记忆。
这些报道喧嚣尘世，更引得普通大众浮想翩翩。
但是，没有一个人会怀疑，毕竟前有凤凰公司的产品成功在前，后有sony公司的实力在后，如果，这些消息不靠谱的话，那么，合资公司不过是一个笑话而已。
但是，谁又会拿这4亿美元，来给大家秀一场笑话呢？
毕竟，那是4亿美元，不是4日元！
sony—凤凰公司－－－－以后简称索凤公司－－－－没有在乎外界的纷纷扰扰，一心沉淀下来，快速地组建新的公司。
sony公司将在日本的ccd和唱片研发团队，提取出来，然后，再另外组建了一个研发团队，用于研发液晶显示屏，三个项目合计200人的研发团队，以最快的速度赶往香港。
由于，ccd和cd播放器，在研发上，都有了成熟的理论基础，现在唯一的难关就是制造出合格和满意的工程样机，所以，这两个项目的研发团队人数相对较少，最多的是液晶显示屏的研发团队。
因为，液晶显示屏牵涉了众多的工艺和材料技术，玻璃基板、偏光板、彩色滤光片、液晶材料、薄膜晶体管、xy驱动电路、配向膜等等，这些构成显示屏的配件，都需要根据技术资料从头开始研发。
这是一个非常浩大的工程。
这是一个没有前人走过的路的工程。
所以，双方勉强凑足的200人，分散到这许多子项目中，就像小水滴落入河水里，丝毫溅不起波浪。
在没有接到研发具体任务时，液晶部门的人，都非常茫然，毕竟很多人，只是通过夏普公司生产的液晶电子表，知道了这个玩意，这个玩意在这些技术人员的眼里，那是再简单不过的了。
而现在，要研发的居然是类似这种显示的、可以显示活动图像的液晶显示屏，心中的茫然程度就可想而知了。
作为液晶项目负责人的代尔，首先，详细地向这些一无所知的技术人员，讲解了将要研发的液晶显示屏的工作原理和实现方式之后，这些技术人员的脑海里，才有了一个初步的印象。
这个液晶显示屏不同于目前所存在的显示方式，它复杂的结构，牵涉到了更多的材料技术，有些甚至是陌生的领域，但是，这样毕竟式有了明确的方向，不需要自己慢慢地摸索、假想。
所谓的手中有粮，心里不慌，说的正是这些技术人员此刻的心态。
然后，代尔将各个子项目写在黑板上，供这些技术人员浏览、选择，决定好后，再到代尔的手里领取研发资料。
其它的两个项目，沃兹也是采取同样的工作分配方式。
这是新的工作团队，最好的磨合方式。
而梁远，见新公司的事情已经走上了正轨，便不在关心，毕竟还有一个更重要的项目在等着他去洽谈。
这个项目就是他和自己少爷都无比重视的，微型设备的龙头大哥－－－－－光刻机。
大致的架构协议得到了双方公司领导层的认可，那么接下来的详细协议，就需要各自公司的人来制定了。
双方需要确定各自公司所出的设备和团队人员，然后，这些设备将会折算在公司里的财产，但是，由于这些合作的项目，绝大部分都都需要采购或者自己制造，所以，一时间，吵闹得如同菜市场。
不管在会场上争吵得脸红脖子粗，一旦下场之后，都勾肩搭背地相约去酒吧狂欢，不管以后会不会有机会成为同事，但是，遇见在一起，毕竟是难得的缘分。
更何况，凤凰公司负责谈判的领头人，暗地里还奉了梁远的指示，要将凤凰公司豪爽大气、够朋友的态度，在日方面前表现得淋漓尽致。
所以，奉了‘皇旨’的领头人，腰杆硬，自然荷包就更硬。
所以，免费的酒随便喝，免费的妞随便泡，当然，piao资得自个付。
所以，短短得几天时间里，双方的人，私底下里亲密得像一条战壕里的兄弟。
这些都将成为日方工作人员，日后返回日本后，向自己后辈、同事吹嘘、炫耀的资本，而这些资本将随着人们的口口相传，悄无声息地渗透入日本的公司里，并且随着口碑的宣传，将逐渐向周边扩散。
前世里，就有一个著名的六人定律吗？
说一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中。
经过无数次的实验，从发出到收回平均经过6次转发，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，基本确定在六个人左右。两个陌生人之间，可以通过六个人来建立联系，此为六人定律，也称作六人法则。
所以，杨小乐就想借助于前世这个并没有经过他验证的六人定律，来实现凤凰公司名声在日本科技公司之间的广泛传播。
不管成不成功，正如梁远说的，做了或许没有多少效果，但是不做，就一定会一点效果都没有，不管如何，凤凰公司的工作氛围需要在日本人面前揭开神秘的面纱，以吸引在日本工作的并不如意的人才。
因为，日本人的工作竞争压力相当大，而且论资排辈的现象，相当的严重。
不工作到一定年限、不积累到一定的工作成绩，想要晋升，那是想也不要想，在这之前，不管你多么有才华，在没有得到你前辈的赏识之前，就请你还是老老实实地埋头苦干吧！
所以，每天的醉醺醺，也包含了麻醉自己日益高涨地不满之心，回家倒头就睡，起来就开始上班，干总也干不完的工作，或许，只有这样，才能让这些怀才不遇的男人，暂时没有空闲去考虑这些无比绝望地现实。
经过一个多月的争吵、反复议定，初步的合作文案，出现在了双方boss的案头上。
新的公司名称正式议定为：sony—凤凰电子有限责任公司。
公司的经营范围为：电子产品和半导体，电子产品包括摄（放）像机（一体机）、液晶显示器、cd播放器；半导体为ccd。
公司董事会成员仅有两名，分别为日方的大井先生和港方的梁远。
公司总裁由梁远兼任，总经理由盛田昭夫兼任，人力资源部由港方指派人担任，法务部、财务部由日港双方共同组建，研发部由沃兹、代尔，日方的成之和中岛负责组建。
其它诸如市场部、后勤部、公关部等部门将在随着公司项目的逐渐清晰明朗化后，再进行详细划分，现在统称为综合部。
其中，作为公司目前最重要的研发部，将由沃兹、代尔、成之和中岛，每个月向梁远和盛田昭夫汇报工作进度，综合部将全力配合他们的工作。
至于公司的股份，双方共同出资2亿美元，其中，凤凰占据70%的股份，sony为30%的股份，当然，在对外宣布的时候，都将统一口径为双方共同持对半股份。
双方boss在一些不大不小的细节方面，做出了修改的以后，握手宣布历时长达2个月的谈判，终于告一段落。
于是，双方相约在4月在香港半岛酒店，举行了新闻发布会。
蜂拥而至的记者为简短的合作仪式增添了不少亮光。
而第二日，随着合资公司的新闻在全世界见诸于报端之后，一家起始资金达到4亿美元的合作公司，引起了广泛的关注和热议。
毕竟在当时，很多大公司的年营收都达不到这个数目。
神秘的合作项目，数目巨大的起始资金，研发团队达到了惊人的数百之数，什么样的项目，需要在初期就投入这么庞大？引得全世界的电子迷们竞相猜测。
从sony公司现有的产品一样一样的罗列，到凤凰产品线的分析，从而得出，这两家目前产品并无重叠的公司，似乎没有什么项目需要投入得这么大？
人们越是对迷惑不解的事物，越是怀抱着浓厚的兴趣。
于是，天天都有记者围着凤凰公司和sony公司的总部，企图探听内部消息。
而在美国和日本的证券市场上，sony公司的股票蹭蹭往上涨，像吃了菠菜的大力水手般，乐的sony公司的投资人合不拢嘴。
为了更进一步刺激市场的热度，帮助sony公司的股票勇攀更高的高峰。
双方默契地达成了协议，授意新公司的综合部，在恰当的时候，云里雾里地透露点似是而非的消息。
于是，各种个样的小道消息漫天飞，在吸引了人们的眼球之外，各大报社也赚得盆满钵满，得到了好处的这些报社，更加卖力地替sony—凤凰公司吹嘘。
于是，什么革命性的新一代音乐播放设备，让你如身临演唱会现场；什么前所未有的显示设备，将妆点、美化你的客厅，保护你的眼睛、愉悦你的身心；什么注定将轰动世界的留影设备将随时记录你生命中最重要、最幸福的欢乐时光，让你留住记忆、随时都能浏览这些记忆。
这些报道喧嚣尘世，更引得普通大众浮想翩翩。
但是，没有一个人会怀疑，毕竟前有凤凰公司的产品成功在前，后有sony公司的实力在后，如果，这些消息不靠谱的话，那么，合资公司不过是一个笑话而已。
但是，谁又会拿这4亿美元，来给大家秀一场笑话呢？
毕竟，那是4亿美元，不是4日元！
sony—凤凰公司－－－－以后简称索凤公司－－－－没有在乎外界的纷纷扰扰，一心沉淀下来，快速地组建新的公司。
sony公司将在日本的ccd和唱片研发团队，提取出来，然后，再另外组建了一个研发团队，用于研发液晶显示屏，三个项目合计200人的研发团队，以最快的速度赶往香港。
由于，ccd和cd播放器，在研发上，都有了成熟的理论基础，现在唯一的难关就是制造出合格和满意的工程样机，所以，这两个项目的研发团队人数相对较少，最多的是液晶显示屏的研发团队。
因为，液晶显示屏牵涉了众多的工艺和材料技术，玻璃基板、偏光板、彩色滤光片、液晶材料、薄膜晶体管、xy驱动电路、配向膜等等，这些构成显示屏的配件，都需要根据技术资料从头开始研发。
这是一个非常浩大的工程。
这是一个没有前人走过的路的工程。
所以，双方勉强凑足的200人，分散到这许多子项目中，就像小水滴落入河水里，丝毫溅不起波浪。
在没有接到研发具体任务时，液晶部门的人，都非常茫然，毕竟很多人，只是通过夏普公司生产的液晶电子表，知道了这个玩意，这个玩意在这些技术人员的眼里，那是再简单不过的了。
而现在，要研发的居然是类似这种显示的、可以显示活动图像的液晶显示屏，心中的茫然程度就可想而知了。
作为液晶项目负责人的代尔，首先，详细地向这些一无所知的技术人员，讲解了将要研发的液晶显示屏的工作原理和实现方式之后，这些技术人员的脑海里，才有了一个初步的印象。
这个液晶显示屏不同于目前所存在的显示方式，它复杂的结构，牵涉到了更多的材料技术，有些甚至是陌生的领域，但是，这样毕竟式有了明确的方向，不需要自己慢慢地摸索、假想。
所谓的手中有粮，心里不慌，说的正是这些技术人员此刻的心态。
然后，代尔将各个子项目写在黑板上，供这些技术人员浏览、选择，决定好后，再到代尔的手里领取研发资料。
其它的两个项目，沃兹也是采取同样的工作分配方式。
这是新的工作团队，最好的磨合方式。
而梁远，见新公司的事情已经走上了正轨，便不在关心，毕竟还有一个更重要的项目在等着他去洽谈。
这个项目就是他和自己少爷都无比重视的，微型设备的龙头大哥－－－－－光刻机。