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050集团雏形
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“安总，针对前一阶段发生的事和公司最近的经营情况，我觉得我们现在的业务经营范围应该扩大，而且相应的公关也要立即进行，绝不能让上次的事情重演，这是我用这一星期时间做的市场调查报告和危机公关分析报告，您看看。”事情处理后的第二天袁静来到安冬的办公室，给他呈上了一份市场调查与成立集团公司的可行性分析报告，以及如何进行危机公关的分析报告。
袁静真的花了心思，从公司目前的经营范围、经营理念与成立集团公司的前景到公司业务的扩展，以及未来的发展方向等都做了细致的调研和精心的规划。看完报告，呈现在安冬面前的直接就是一个现代的跨行业集团大公司。
而危机公关，则详细分析了公司可能面临的各种危机，包括政策危机、经济危机、人力危机、特权危机以及偶然性意外危机以及解决方案。如果按该方案执行，则公司所遇到的危机百分之九十都可迎刃而解。
“袁经理，你真是难得的人才，我真不知道怎么奖励你了，你知道我们公司其实成立还不到一年，我对这些也真是一窍不通，就按你的办，从现在开始你就是华安的副总，一切按你计划的进行怎么样？”安冬兴奋的。
“安总，对于安保这一块，我也不内行，再耿经理一直从事安保，而且是原来的擎天并入华安的，我做副总不太合适吧，我还是管我的画廊吧。等其它公司成立以后，我们再谈职务的事怎么样？”小姑娘居然辞官不受。
“那也行，那你我该怎么奖励你？”显然安冬被袁静计划书描绘的前景给弄得热血沸腾。
“安总，其实奖励人的方式有很多种。”袁静笑着。
“哦，你看，你要什么奖励。”
“耿经理、钟副经理、文姐、媚姐、天哥他们都比你大，他们叫你冬子；星星、小祝和玉儿都比你小叫你冬哥，我想和他们一样，叫你冬哥。”小姑娘收起笑容，一本正经地。
“就要这样的奖励？”安冬问。
“就是这样的奖励。”回答的挺坚决。
“好，从今以后，我就叫你小静，你就叫我冬哥。”安冬豪气地。
“是，冬哥。”小姑娘脸上露出了开心的笑容。
“那以后计划的实施我就看你的了。”
“是，冬哥，保证完成任务。”袁静俏皮的站直，敬了个军礼，小丫头就大学参加过几天军训，军队倒是敬得有模有样。
袁静的工作能力惊人，办事效率同样惊人。
一个月后，在袁静的张罗下，华安公司第一次股东大会正式开始。是股东大会，其实也就是他们几个公司骨干而已，不一样的是以前他们是员工，现在他们是股东。
“各位，自从我们华安公司成立以来，公司业绩非常喜人，但公司要发展就得有长远的规划，在与各位反复协商的前提下，我们对公司未来的发展做了个规划，下面请袁经理把公司规划跟大家好好。”第一次正儿八经的主持这种会议，安冬还是有点不习惯，但袁静坚持要求这么做，她以前是几个哥们开个小公司，小打小闹，无所谓，但现在公司要走集团化道路就得上规矩，没有规矩不成方圆。
“各位经理、哥哥姐姐们，先请允许我这样称呼，不过今天会议以后，我就该叫各位董事了。刚才安总也了，我们公司自成立以来，业绩非常喜人，但要想有更大的收获，公司就必须要扩展。目前我们公司的收入主要来源于安保和画展，而我们的收入又主要是现金形式。我作了个粗略的统计，我们公司现有房产十五处，全是职工的宿舍，公司营业房产只有一处，就是现在的安保公司，画廊的产权归王雨馨小姐所有。现有车辆五部，基本归安保公司使用，其它就没有固定资产了。”
“作为我们安保公司来基本不需要太多的流动资金，画廊的流动资金相对较多大一点，也不需要太多，我经过测算，有两三千万就足够。那么我们公司有上亿的资金放在银行怎么办？”
“如果没有相应的投入，而存储大量的现金会有什么后果？一是公安、工商、税务等国家相关部门会对我们作相应调查，理由是我们也许在洗黑钱，我们在偷税漏税、甚至是无证经营或超范围营业；二是我们应对危机不足，大家都听过上世纪五十年代通货膨胀时，一麻袋钱换不回一袋草纸的事，所以钱放那其实就是个数字，就是一堆废纸，只有变成产业，那才就钱，而且还能钱生钱；三是钱都放在那，大家就失去了再创造的动力，毕竟这些钱如果安安稳稳过小日子已经足够了，但我想在座的诸位都不会是安于现状的人吧，所以我们对公司作了如下规划：
一、从现在起，华安公司正式改名为华安集团有限公司，公司更名后，除安保和画廊两处现有产业外，将进军娱乐、餐饮、轻工、甚至影视、地产等行业。公司由安冬任董事长，袁静任董事长助理。
二、公司实行股份制，根据前期协商结果，股权分配如下：安东30%、钟磊15%、耿天柱10%、王雨馨连带画廊入股占25%、袁静5%、强哥3%，小毛2%，本来天哥和媚姐也各占5%，但他们主动提出不受，转让给安总。这样，安总总共占40%。
三、公司现下设两个子公司，华安集团华安安保公司和华安集团星星画廊，经理分别由耿天柱、袁静担任。新设子公司两个，华安集团华星娱乐公司和华安集团华府餐饮公司，经理分别由钟磊和强哥担任，原公司食堂继续为职工提供免费三餐，但在华府的招待必需由相关负责人签字。
四、各公司以后独立经营，单独核算，公司根据业绩考核分配职工收入。
五、所有公司人员的调配将由未来的人事部负责，在人事部未组建完成时，由安总负责，大家在公司扩展或创建过程中如果需要什么样的人员可向安总申请，我将协助安总尽量满足大家的要求。
谢谢大家！”
“对于以上规划，大家有什么意见？”袁静完，安冬问。
“没有”“没有”“”“既然大家都没意见，那就按规划的进行。不过我想跟大家一句，最好别叫我安总，叫我冬子或冬哥，我听着顺耳。”
“是，安总”几乎是异口同声，紧接着是一阵大笑，开心的笑，理解的笑，当然也是兄弟中无间的笑。
昨天投票过10，按承诺加更一章，两章一起更，希望各位亲们继续支持，你的投票、收藏、评论越多，我的更速越快
“安总，针对前一阶段发生的事和公司最近的经营情况，我觉得我们现在的业务经营范围应该扩大，而且相应的公关也要立即进行，绝不能让上次的事情重演，这是我用这一星期时间做的市场调查报告和危机公关分析报告，您看看。”事情处理后的第二天袁静来到安冬的办公室，给他呈上了一份市场调查与成立集团公司的可行性分析报告，以及如何进行危机公关的分析报告。
袁静真的花了心思，从公司目前的经营范围、经营理念与成立集团公司的前景到公司业务的扩展，以及未来的发展方向等都做了细致的调研和精心的规划。看完报告，呈现在安冬面前的直接就是一个现代的跨行业集团大公司。
而危机公关，则详细分析了公司可能面临的各种危机，包括政策危机、经济危机、人力危机、特权危机以及偶然性意外危机以及解决方案。如果按该方案执行，则公司所遇到的危机百分之九十都可迎刃而解。
“袁经理，你真是难得的人才，我真不知道怎么奖励你了，你知道我们公司其实成立还不到一年，我对这些也真是一窍不通，就按你的办，从现在开始你就是华安的副总，一切按你计划的进行怎么样？”安冬兴奋的。
“安总，对于安保这一块，我也不内行，再耿经理一直从事安保，而且是原来的擎天并入华安的，我做副总不太合适吧，我还是管我的画廊吧。等其它公司成立以后，我们再谈职务的事怎么样？”小姑娘居然辞官不受。
“那也行，那你我该怎么奖励你？”显然安冬被袁静计划书描绘的前景给弄得热血沸腾。
“安总，其实奖励人的方式有很多种。”袁静笑着。
“哦，你看，你要什么奖励。”
“耿经理、钟副经理、文姐、媚姐、天哥他们都比你大，他们叫你冬子；星星、小祝和玉儿都比你小叫你冬哥，我想和他们一样，叫你冬哥。”小姑娘收起笑容，一本正经地。
“就要这样的奖励？”安冬问。
“就是这样的奖励。”回答的挺坚决。
“好，从今以后，我就叫你小静，你就叫我冬哥。”安冬豪气地。
“是，冬哥。”小姑娘脸上露出了开心的笑容。
“那以后计划的实施我就看你的了。”
“是，冬哥，保证完成任务。”袁静俏皮的站直，敬了个军礼，小丫头就大学参加过几天军训，军队倒是敬得有模有样。
袁静的工作能力惊人，办事效率同样惊人。
一个月后，在袁静的张罗下，华安公司第一次股东大会正式开始。是股东大会，其实也就是他们几个公司骨干而已，不一样的是以前他们是员工，现在他们是股东。
“各位，自从我们华安公司成立以来，公司业绩非常喜人，但公司要发展就得有长远的规划，在与各位反复协商的前提下，我们对公司未来的发展做了个规划，下面请袁经理把公司规划跟大家好好。”第一次正儿八经的主持这种会议，安冬还是有点不习惯，但袁静坚持要求这么做，她以前是几个哥们开个小公司，小打小闹，无所谓，但现在公司要走集团化道路就得上规矩，没有规矩不成方圆。
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一、从现在起，华安公司正式改名为华安集团有限公司，公司更名后，除安保和画廊两处现有产业外，将进军娱乐、餐饮、轻工、甚至影视、地产等行业。公司由安冬任董事长，袁静任董事长助理。
二、公司实行股份制，根据前期协商结果，股权分配如下：安东30%、钟磊15%、耿天柱10%、王雨馨连带画廊入股占25%、袁静5%、强哥3%，小毛2%，本来天哥和媚姐也各占5%，但他们主动提出不受，转让给安总。这样，安总总共占40%。
三、公司现下设两个子公司，华安集团华安安保公司和华安集团星星画廊，经理分别由耿天柱、袁静担任。新设子公司两个，华安集团华星娱乐公司和华安集团华府餐饮公司，经理分别由钟磊和强哥担任，原公司食堂继续为职工提供免费三餐，但在华府的招待必需由相关负责人签字。
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五、所有公司人员的调配将由未来的人事部负责，在人事部未组建完成时，由安总负责，大家在公司扩展或创建过程中如果需要什么样的人员可向安总申请，我将协助安总尽量满足大家的要求。
谢谢大家！”
“对于以上规划，大家有什么意见？”袁静完，安冬问。
“没有”“没有”“”“既然大家都没意见，那就按规划的进行。不过我想跟大家一句，最好别叫我安总，叫我冬子或冬哥，我听着顺耳。”
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